Konkurs je istekao.
GfK d.o.o. logo

Konsultant za kvalitativna istraživanja

GfK d.o.o.

Beograd | Rad od kuće

06.03.2012.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • dostupno osobama sa invaliditetom

GfK d.o.o.

GfK kao marketing konsultant, je jedna od 4 vodeće istraživačke agencije u svetu sa 150 kompanija u preko 100 zemalja. Naš posao je znanje. Znanje o proizvodima, tržištima i ljudima. Znanje o tome šta budućnost donosi i zašto je prošlost takva kakva jeste.

Potreban nam je:

Konsultant za kvalitativna istraživanja

Opis posla:

  • Priprema i moderacija fokus grupa i dubinskih intervjua
  • Izveštavanje i prezentacija rezultata


Kvalifikacije:

  • Iskustvo u vođenju grupne diskusije
  • Visoko obrazovanje - psihologija, sociologija
  • Tečno znanje engleskog jezika
  • Odlično poznavanje rada u programima iz Windows paketa (Word, Excel, Power Point)
  • Sposobnost rada pod vremenskim pritiskom


GfK nudi:

  • Odlične mogućnosti za razvoj karijere unutar jedne od vodećih svetskih istraživačkih agencija
  • Kreativni radni ambijent

Prijavu, biografiju (isključivo na engleskom jeziku) i skorašnju fotografiju pošaljite elektronski.

Za više informacija o GfK, poslu ili našim klijentima posetite www.gfk.rs

 GfK će kontaktirati samo kandidate koji uđu u uži izbor.

Rok za konkurisanje: 06.03.2012.

    • Ovaj poslodavac odgovara na vaše prijave

    YouGov CP d.o.o. Beograd

    YouGov pruža detaljan uvid u kupovne navike brendova, maloprodaja i proizvođača. Oslanjajući se na pouzdan panel i podatke iz anketa, otkrivamo šta motiviše kupce, kako se ponašaju i koje obrasce prate. Naša rešenja za analizu kupaca zasnovana su na više od 60 godina istraživanja tržišta, milionima kupovina i podacima na nivou proizvoda. Pratimo potrošačke navike u preko 1.500 maloprodajnih objekata i 130.000 domaćinstava širom 18 evropskih zemalja. Stručnjaci YouGov-a analiziraju ove podatke…

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.