Konkurs je istekao.
LC Waikiki Retail RS d.o.o. logo

Magacioner

LC Waikiki Retail RS d.o.o.

Beograd, Novi Sad, Jagodina

16.01.2022.

  • ugovor
  • puno radno vreme

LC Waikiki Retail Company je vodeća modna, maloprodajna kompanija sa prometom preko 3 milijarde dolara. LC Waikiki putovanje počelo je u Francuskoj 1988.godine, nastavljajući 1997.godine kao Turski brend pod imenom LC Waikiki Mağazacılık Hizmetleri Ticaret A.Ş.

Danas LC Waikiki posluje u preko 1000 prodavnica i 47 zemalja i s poslovnom filozofijom “Svako zaslužuje da se dobro obuče” omogućuje krajnjem korisniku modu izrađenu od kvalitetnih materijala po pristupačnim cenama.

LC Waikiki teži da postane jedna od 3 vodeće kompanije u tekstilnoj, maloprodajnoj industriji u Evropi do 2023.godine!

Naše uspehe krunišemo nagradama.

Nagrađeni smo u 3 kategorije  “Innovation Forum and Awards in Retail-2017" u organizaciji časopisa “Capital and Economist”.

​1. mesto -Najveća maloprodajna kompanija u Turskoj prema broju prodavnica

1. mesto- Najveća maloprodajna kompanija prema veličini prodavnica van Turske

​2. mesto- Kompanija sa najvećom stopom zaposlenosti u Turskoj

*Dostupna mogućnost angažmana i na nepuno radno vreme.

Opis posla:

  • primanje robe
  • slaganje, vešanje, alarmiranje robe prema standardima kompanije
  • menjanje etiketa po potrebi
  • proveravanje i kontrolisanje robe u magacinu
  • organizovanje i održavanje magacina urednim

Potrebne kvalifikacije:

  • obrazovanje: minimum završena srednja škola
  • Profesionalna stručnost: godinu dana iskustva na sličnim pozicijama 

Specifične kompetence:

  • timski rad
  • osećaj za detalje i pozitivan stav
  • sposobnost za rad u multikulturalnoj i multinacionalnoj kompaniji

    LC Waikiki Retail RS d.o.o.

    Knez Mihailova 44, Beograd, Srbija

    PIB: 108942206

    Matični broj: 21097551

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.