Konkurs je istekao.

Rukovodilac kontrole kvaliteta i razvoja

Medela

Vrbas

04.03.2011.

  • ugovor
  • puno radno vreme

Medela

Ukoliko Vas zanima rad u kompaniji koja se razvija i napreduje, a ujedno zna da ceni predanost poslu, lojalne i vredne radnike, biće nam zadovoljstvo da razmotrimo Vašu prijavu za radno mesto:

RUKOVODILAC KONTROLE KVALITETA I RAZVOJA

 (radno mesto u Vrbasu)

Uslovi:

  • VII stepen stručne spreme –Tehnološki fakultet , Tehnološko-metalurški fakultet, Hemijski fakultet
  • Radno iskustvo minimum 3 godine u prehrambenoj industriji
  • Poznavanje rada na računaru (MS Office)
  • Znanje engleskog jezika
  • Dobre organizacione sposobnosti, sistematičnost i analitičnost u radu, komunikativnost i spremnost za timski rad


Opis posla:

  • Definisanje i kontrolisanje celokupnog proizvodnog procesa od ulaznih sirovina do gotovih proizvoda prema propisima standarda ISO 9001:2008  I HACCP sistema
  • Organizacija rada u proizvodnji
  • Praćenje svih propisa, Pravilnika i Zakona iz oblasti kvaliteta i proizvodnje


Nudimo:

  • Rad u dinamičnom i kreativnom okruženju
  • Stalno ulaganje u zaposlene kroz edukaciju i usavršavanje
  • Napredovanje u poslu i karijeri


Ukoliko zadovoljavate navedene uslove svoju prijavu sa  biografijom   pošaljite na  e-mail:

{mail}

U subject-u obavezno navedite naziv pozicije za koju konkurišete.

{rkdate}

    Invej a.d.

    INVEJ - Snaga koja raste! Kompanija koja pruža odlične uslove za rad, podržava razvoj i edukaciju svojih zaposlenih. Otvorena za nove ideje kao što naš slogan i glasi: ,, INVEJ a.d. SNAGA KOJA RASTE " pridružene članice iz raznih privrednih grana čine Invej a.d. posebnim poslodavcem koji je na tržištu dugi niz godina. Poštojemo tradiciju ali svakodnevno uz tradiciju uvodimo inovacije. U koliko želite da napredujete, steknete nove veštine i usavršavate se onda smo pravi poslodavac za vas.

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.