Konkurs je istekao.
Montenegro Warmth d.o.o. logo

Menadžer Housekeeping

Montenegro Warmth d.o.o.

Benghazi (Libija)

18.02.2025.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Opis posla:

Ako ste organizovana, odgovorna osoba sa iskustvom u vođenju tima, i imate strast za održavanjem visokih standarda čistoće i komfora, pridružite nam se kao Menadžer Housekeeping-a! Na ovoj poziciji, bićete odgovorni za upravljanje timom za čišćenje, održavanje kvaliteta usluga i unapređenje operativnih procesa u skladu sa potrebama našeg objekta.

Glavne odgovornosti:

  • Upravljanje i koordinacija tima housekeeping-a, uključujući raspoređivanje zadataka i praćenje radnog učinka
  • Održavanje visokih standarda čistoće u svim prostorijama objekta
  • Planiranje i organizacija dnevnog i nedeljnog čišćenja
  • Praćenje i kontrola inventara i nabavka potrebnih sredstava za čišćenje
  • Obuka i motivacija novih članova tima
  • Komunikacija sa drugim odjeljenjima i saradnja u cilju poboljšanja usluga
  • Izvještavanje o potrebnim popravkama i održavanju objekta
  • Osiguranje usklađenosti sa svim standardima sigurnosti i zaštite na radu

Kvalifikacije:

  • Iskustvo na sličnim pozicijama (poželjno u hotelijerstvu)
  • Odlične organizacione i komunikacione vještine
  • Sposobnost za vođenje i motivisanje tima
  • Sposobnost rješavanja problema i donošenja odluka u dinamičnom okruženju
  • Poznavanje standarda i procedura u održavanju objekta
  • Visoka posvećenost kvalitetu usluge
  • Poznavanje rada na računaru (osnovni programi)

Obezbijeđeno:

  • Avionske karte u oba smijera
  • Zdravstveno osiguranje za vrijeme boravka u Libiji, shodno zakonima države Libije
  • Hrana
  • Smiještaj
  • Internet
  • Ugovor na 6 mjeseci, sa mogućnošću produžetka.

Obavezan CV.

    Montenegro Warmth d.o.o

    Crna Gora, Inostranstvo, Vladimira Rolovića F-42, Bar

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.