Konkurs je istekao.
Rtanj Kopaonik d.o.o. logo

Menadžer hotela

Rtanj Kopaonik d.o.o.

Kopaonik

12.02.2019.

  • ugovor
  • puno radno vreme

logo_17768

Od 1958. godine kada su se studenti odlučili da dobrovoljno izgrade objekat u kom smo, do danas, ugostili mnogo ljudi, menjali izgled, unosili inovacije, ali sačuvali topli ambijent koji je jedan od glavnih razloga zbog kojih se gosti odlučuju za nas.

Naši dugogodišnji gosti nam govore da kada zamisle planinsku atmosferu, pomisle na nas.

Ponosni smo na tu činjenicu, na studente od kojih je sve počelo i na sve generacije koje su utisnule svoj trag da bismo bili ovde gde smo.

RTANJ JE VIŠE OD HOTELA, ON JE NAČIN ŽIVOTA!

Nudimo vam priliku da se priključite našem timu na poziciji:

Menadžer hotela

Kopaonik

Opis posla:

  • Obezbeđivanje visokokvalitetne usluge u skladu sa postavljenim standardima poslovanja hotela
  • Organizacija i koordinacija vanpansionskih usluga
  • Organizovanje kulturno-zabavnih dešavanja u okviru objekta
  • Praćenje prometa vanpansiona
  • Kreiranje budžeta i odgovornost da troškovi budu u okviru planiranog budžeta
  • Učestvovanje u zapošljavanju osoblja hotela, obuka novozaposlenih članova tima
  • Odgovaranje na zahteve gostiju u najkraćem roku

Profil kandidata:

  • Pouzdana osoba sa minimum 3 godine iskustva u sličnim ili istim poslovima
  • Izuzetne komunikacione veštine
  • Samostalnost i inicijativa u radu uz usmerenost na rezultat
  • Razvijene organizacione veštine
  • Kreativnost i fleksibilnost
  • Odlično znanje engleskog jezika
  • Vozačka dozvola B kategorije – aktivan vozač

Ako želite da se pridružite našem timu, pošaljite svoj CV uz naznaku: Aplikacija za poziciju Menadžer hotela elektronskim putem.

Biće kontaktirani samo kandidati koji ulaze u uži krug izbora.

rtanj.rs

Rok za konkurisanje: {date}

    Rtanj Kopaonik doo

    Gandijeva 76a 11000 Beograd, Srbija

    PIB: 107257050

    Matični broj: 20769734

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.