Konkurs je istekao.
KPI d.o.o. logo

Menadžer hrane i pića

KPI d.o.o.

Kopaonik, Trg Josifa Pančića 12

30.01.2022.

  • ugovor
  • puno radno vreme

Odgovara: Generalnom direktoru

Opis glavnih dužnosti:

  • Nadgleda performansu zaposlenih u F&B sektoru.
  • U saradnji sa šefom kuhinje i generalnim direktorom vodi računa o postizanju i očuvanju hotelskih standarda.
  • Brine o sanitaciji i bezbednosti na radnom mestu.
  • Pomaže u realizaciji marketinških aktivnosti kao što su promotivne večere i drugi događaji.
  • Odgovaran za hotelski inventor u sektoru hrane i pića
  • Po potrebi pomaže u bilo kojoj oblasti poslovanja F&B sektora kako bi se ostvarila zadovoljavajuća produktivnost i performansa.
  • Vodi evidenciju o finansijskim transakcijama.
  • Zajedno sa šefom kuhinje koordiniše zadacima zaposlenih i priprema radni kalendar za dolazeći period.
  • Poznaje i strogo poštuje sve zakone vezane za sanitarne norme kao i za norme vezane za služenje i konzumiranje alkoholnih pića.
  • Odlično poznaje hotelsku vinsku kartu.
  • Nadgleda operativne radnje kako bi uvideo mesto i način za poboljšanje servisa, performanse i bezbednosti u svom sektoru.
  • Poštuje HACCAP, PEST kontrolu i klasifikaciju uklanjanja otpadaka hrane i pica.
  • Brine o fizičkom izgledu i urednosti zaposlenih u sektoru Hrane i pića.

Uslovi za zasnivanje radnog odnosa:

  • Viša ili srednja stručna sprema ugostiteljskog ili ekonomskog smera,
  • Minimum 3 godine relevantnog iskustva, 
  • Poznavanje engleskog jezika
  • Srednji nivo poznavanja rada u microsoft Windows operativnom sistemu
  • Srednji nivo poznavanja rada u Microsoft Office softverskom paketu
  • Napredni nivo poznavanja rada u softveru za upravljanje poslovanjem domaćinstva (Opera, Fidelio, Protel)

    KPI d.o.o. Beograd-Vračar

    Resavska 23, Beograd, Srbija

    PIB: 108174075

    Matični broj: 20945630

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.