Konkurs je istekao.
Prezident d.o.o. logo

Menadžer hrane i pića

Prezident d.o.o.

Beograd

29.02.2020.

  • ugovor
  • puno radno vreme

logo_33530

Za potrebe otvaranja novog, luksuznog hotela u centru Beograda, Prezident kompanija raspisuje konkurs za sledeću poziciju:

Menadžer hrane i pića

Beograd

Zadaci radnog mesta:

  • Organizacija svih operativnih procesa celokupnog sektora hrane i pića
  • Izrada mesečnih i godišnjih biznis i marketing planova restorana i praćenje njihovog izvršenja
  • Planiranje, organizacija i kontrola zaposlenih, nabavke i finansija u okviru sektora
  • Sprovođenje prodajnih aktivnosti sektora hrane i pića u cilju povećanja prometa
  • Planiranje i izrada menija
  • Kontrola kvaliteta usluge i standarda
  • Praćenje trendova i konkurentnosti u oblasti
  • Koordinacija i organizacija rada konobara i kuvara prilikom realizacije događaja
  • Obuka zaposlenih u sektoru hrane i pića

Uslovi za kandidate:

  • Visoka stručna sprema
  • Radno iskustvo minimum 5 godina na istoj ili sličnoj poziciji
  • Izvrsne komunikacione i organizacione veštine i sposobnost rukovođenja
  • Samostalnost i inicijativa u izvršenju zadataka
  • Aktivno znanje i upotreba kompjutera
  • Aktivno znanje engleskog jezika – konverzacija, čitanje, pisanje
  • Vozačka dozvola B kategorije

{rkdate}

    Prezident DOO, Prezident Hotel, Prezident Palace Hotel, Premier Prezident Hotel i Vila Prezident

    Bavimo se investiranjem i izgradnjom poslovnih i stambenih objekata u Srbiji. Osnovani smo 1994. godine kao malo porodično preduzeće, a 2001. godine prerastamo u kompaniju kakva smo i danas. Više od 28 godina direkcija Kompanije Prezident je stacionirana u Novom Sadu, na istoj adresi, u ulici Jevrejska 23. Prvi objekat je izgrađen 1998. godine, a kompanija je ujedno bila i investitor i izvođač radova. Ono što ističemo kao najznačajniju kariku uspešnog poslovanja jesu zadovoljni kupci. Iskustvo…

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.