Konkurs je istekao.
Gilbarco Acis d.o.o. logo

Menadžer kvaliteta za poslove overavanja merila i ispitivanje opreme pod pritiskom

Gilbarco Acis d.o.o.

Novi Sad

20.01.2021.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. smena

Gilbarco Veeder-Root na globalnom nivou Gilbarco Veeder-Root predstavlja vodeći brend za rešenja i tehnologiju koji obezbeđuje sisteme za upravljanje gorivom, praktičnost, kontrolu i ekološki integritet za maloprodaju goriva i obližnja tržišta.

Gilbarco Veeder-Root kreira najsavremeniji portfolio maloprodaje i komercijalne naftne industrije koji čine fleksibilni, dugotrajni proizvodi koji rešavaju poslovne izazove naših klijenata istovremeno gradeći njihov krajnji finansijski rezultat. Osim toga, podržavamo ih najboljom uslugom u industrijskom sektoru i terenskom podrškom kako bi bili zadovoljni. 

Menadžer kvaliteta za poslove overavanja merila i ispitivanje oprema pod pritiskom:

  • Minimalno IV stepen spreme tehničkog, ekonomskog ili prirodno-matematičkog usmerenja,
  • Kompjuterske veštine: MS Office, posebno MS Excel,
  • Komunikacione veštine: govorna i pisana izrazito pozitivna komunikacija,
  • Strani jezik: engleski viši nivo,
  • Vozačka dozvola: B kategorija.

Karakteristike kandidata:

  • Posvećenost poslu,
  • Spremnost za učenje i prihvatanje novih znanja/veština,
  • Organizovana i pedantna osoba,
  • Analitična, sistematična, pouzdana i odgovorna osoba,
  • Uporna i strpljiva osoba.

Opis poslova:

  • Upravljanje dokumentacijom sistema kvaliteta i upravljanje obrascima i zapisima prema standardu: SRPS ISO/IEC 17020 i SRPS ISO/IEC 17025;
  • Praćenje nacionalnih i međunarodnih tehničkih standarda i standarda kvaliteta i distribuciju korisnicima; 
  • Ocenjivanje sistema kvaliteta podugovarača/dobavljača; 
  • Planiranje mera za poboljšanje sistema kvaliteta.

    Gilbarco Acis d.o.o.

    Dravska 8, Novi Sad, Srbija

    PIB: 105181874

    Matični broj: 20336366

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.