Konkurs je istekao.
Power Belt d.o.o. logo

Menadžer proizvoda

Power Belt d.o.o.

Subotica, Jovana Mikića 151

14.05.2025.

  • ugovor
  • puno radno vreme

Preduzeće Power Belt je osnovano 1993. godine u Mađarskoj kao distributer klinastog remenja. Prateći zahteve tržišta, ponuda preduzeća se konstantno proširivala. Zahvaljujući tome danas imamo široku ponudu u segmentu pogonske tehnike. Naše preduzeće je tokom godina izraslo u međunarodnu kompaniju. Trenutno poslujemo u pet država: Mađarskoj, Rumuniji, Slovačkoj, Ukrajini i Srbiji.

Power Belt d.o.o. je osnovano krajem 2014. godine sa sedištem u Subotici sa ciljem da udovolji potrebama srpskog tržišta. Traži se: Menadžer proizvoda

Potrebne kvalifikacije:

  • IV stepen obrazovanja
  • znanje srpskog, mađarskog i engleskog jezika
  • razvijene komunikacione i pregovaračke veštine
  • vozačka dozvola B kategorije
  • rad na računaru, Microsoft Office (Excel, Outlook, Word)
  • proaktivnost, samostalnost, pouzdanost i kreativnost u radu

Prednosti:

  • mašinski tehničar ili mašinski inženjer
  • radno iskustvo u struci

Opis radnog mesta:

  • poznavanje grupa proizvoda za koje odgovara i njihova koordinacija (određivanje visine lagera, cena, kontrolisanje kvaliteta)
  • održavanje kontakta sa postojećim i potencijalnim klijentima
  • izrada ponuda i narudžbina
  • održavanje kontakta sa matičnom firmom u Budimpešti (na mađarskom jeziku)
  • pripremanje statističkih izveštaja
  • tehnička podrška klijentima
  • organizovanje i održavanje poslovnih sastanaka sa klijentima, odnosno sa dobavljačima (na engleskom jeziku)
  • procena i analiza potreba tržišta
  • obilazak kupaca na teritoriji R. Srbije

Nudimo:

  • službeno vozilo, laptop i mobilni telefon

Obezbeđujemo po zakonu:

  • fiksna plata
  • regres
  • obezbeđen topli obrok

    Power Belt

    Jovana Mikića 151, Subotica, Srbija

    PIB: 108727447

    Matični broj: 21055891

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.