Konkurs je istekao.
Opportunity Banka a.d. logo

Mlađi pravni saradnik za sudske sporove i naplatu potraživanja

Opportunity Banka a.d.

Novi Sad

24.01.2021.

  • ugovor
  • puno radno vreme

Opportunity banka je mikrofinansijska banka koja obezbeđuje kredite i druge finansijske usluge preduzetnicima, mikro i malim preduzećima, ruralnim domaćinstvima i poljoprivrednim gazdinstvima u Srbiji, kao i drugim klijentima koji imaju otežan pristup finansijskim uslugama.

Iz razloga povećanog obima posla u delu zastupanja Banke u parničnim postupcima, tražimo kvalifikovane kandidate za zasnivanje radnog odnosa na radnom mestu:

Mlađi pravni saradnik za sudske sporove i naplatu potraživanja

Mesto rada: Novi Sad

Dužnosti i odgovornosti:

  • Zastupanje Banke u parničnim i izvršnim postupcima
  • Zastupanje Banke pred drugim državnim organima i institucijama
  • Praćenje pozitivne regulative, pružanje komentara i sugestija pri kreiranju novih i izmeni postojećih propisa u okviru poslovanja Banke 

Potrebne kvalifikacije i sposobnosti:

  • VII stepen stručne spreme, diplomirani pravnik
  • Položen pravosudni ispit
  • Analitičan i sistematičan pristup poslu

Nudimo:

  • Profesionalnu obuku
  • Priliku za usavršavanje i napredovanje
  • Ugovor na određeno vreme uz mogućnost produženja

UKOLIKO ISPUNJAVATE NAVEDENE USLOVE, PRIJAVITE SE DO 24.01.2021.

Biće kontaktirani samo kandidati koji uđu u uži izbor.

    3 Banka A.D.

    3 Banka u Srbiji postoji od 2002. godine kada je osnovana kao Opportunity štedionica, a 2007. se uspešno transformisala u banku. Od novembra 2021. Opportunity banka menja ime u 3 Banka. Misija 3 Banke je da obezbedi finansijske usluge svima koji ostvaruju pozitivan uticaj na ekonomiju, društvo i životnu sredinu, a posebno onima kojima je pristup tim uslugama otežan. Bavimo se finansijskom inkluzijom što znači da svaki građanin ima pravo na korišćenje finansijskih usluga (štednje, transfera…

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.