Konkurs je istekao.
PC Press d.o.o. logo

Praktikant Novinar - Asistent urednika

PC Press d.o.o.

Beograd, Osmana Djikića 4

29.07.2021.

  • praksa
  • puno radno vreme
  • dostupno studentima

PC Press je najveća ICT medijska kuća u Srbiji. U svom portfoliju imamo časopise PC Press i Business&IT, stručni skup BIZIT, news sajt pcpress.rs kao i niz knjiga i elektronskih izdanja. Pozivamo buduće novinare na PLAĆENU tromesečnu praksu u našoj Redakciji na poziciji

Praktikant novinar asistent urednika

Opis posla:

  • Pisanje tekstova o savremenim tehnologijama i njihovoj primeni,
  • Saradnja pri kreiranju sadržaja sajta pcpress.rs i pratećih naloga na društvenim mrežama,
  • Učestvovanje u diskusijama na društvenim mrežama,
  • Praćenje i primena novih tehnologija za poboljšanje Web nastupa,
  • Praćenje press konferencija i pisanje izveštaja

Uslovi:

  • Više ili visoko obrazovanje - studenti su dobro došli - napredni nivo poznavanja ICT tehnologija,
  • Lično interesovanje za novi hardver, softver i servise,
  • Osnovno poznavanje Web tehnologija za samostalno objavljivanje postova,
  • Aktivno znanje engleskog jezika,
  • Izražena sposobnost za komunikaciju i timski rad

Posle uspešno završene prakse postoji mogućnost honorarnog ili stalnog radnog odnosa.

Dostavite nam svoj CV i dokumentaciju o radnom iskustvu (eventualni objavljeni tekstovi u štampi i na Web-u) elektronskim putem.

    PC Press

    PC Press je izdavačka kuća koja je lansirala prvi privatni časopis o informacionim tehnologijama u Jugoslaviji, 1995. godine. Danas, redovno izlaze dva mesečnika - PC Press koji se bavi računarima i informacionim tehnologijama uopšte i connect koji je licencno izdanje najvećeg evropskog časopisa o telekomunikacijama. Uz to, redakcija PC Press-a se bavi i korporativnim izdavaštvom, odnosno kreiranjem specijalnih izdanja za zainteresovane klijente.Osnovni cilj PC Press izdanja jeste edukacija…

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.