Konkurs je istekao.
Jagger Junior d.o.o. logo

Prodavac u maloprodaji

Jagger Junior d.o.o.

Beograd, Čika Ljubina

28.11.2020.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. i 2. smena

Kompanija Jagger Junior d.o.o., osnovana 1986. godine u Kragujevcu, poznata po svojoj robnoj marki „Jagger Brand“, bavi se veleprodajom i maloprodajom odeće za žene i muškarce.

Nastala je po modnom konceptu koji je direktno povezan s trendovima u rok muzici.

Jagger kolekcije se svake sezone usavršavju uz pomoć inovativnih i naprednih metoda u procesu proizvodnje.

Ukoliko smatrate da ispunjavate navedene kriterijume, pošaljite svoj CV.

Prodavac u maloprodaji

Potreban broj izvršilaca: 2

Uslovi:

  • III, IV stepen stručne spreme
  • Minimum 1 godina iskustva na istim ili sličnim pozicijama
  • Rezultatska orijentisanost i doslednost u radu
  • Razvijene prodajne, komunikacijske i organizacione veštine
  • Fleksibilnost i timski duh   
  • Poznavanje rada na računaru (MS Office paket)
  • Poznavanje engleskog jezika

Opis posla:

  • Upoznavanje kupaca sa robom, cenama, eventualnim popustima i svim drugim informacijama od značaja za kupca
  • Ljubazan, kulturan, predusretljiv i nenametljiv odnos prema kupcu
  • Prijem i priprema robe za prodaju
  • Izlaganje, slaganje, dopuna robe
  • Rad na kasi
  • Priprema i vođenje dokumentacije
  • Briga o izgledu, održavanje radnje, izloga i magacina
  • Asistencija i učešće pri periodičnim i redovnim popisima
  • Odgovornost za ostvarenje finansijskih planova

Nudimo:

  • Trening i uvođenje u posao
  • Mogućnost usavršavanja i napredovanja
  • Stimulativna i redovna primanja
  • Plaćeni troškovi prevoza

Samo kandidati koji uđu u uži krug će biti kontaktirani, unapred zahvaljujemo na interesovanju za rad u našoj kompaniji.

    Jagger Junior doo

    Kralja Aleksandra I Kradjordjevica br. 6, Kragujevac, Srbija

    PIB: 106185570

    Matični broj: 20550899

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.