Konkurs je istekao.
Koteks Viscofan d.o.o. logo

Radnik za energetska postrojenja

Koteks Viscofan d.o.o.

Novi Sad, Primorska 92

10.12.2021.

  • ugovor
  • puno radno vreme

U potrazi smo za novim članom tima na poziciji: Radnik za energetska postrojenja

Opis posla:

  • Rad na kotlarskim i kompresorskim postrojenjima
  • Praćenje rada rashladno-termičkih uređaja
  • Održavanje, servisiranje i popravka rashladno-termičkih uređaja
  • Demontaža, popravka i zamena dotrajalih delova na rashladnim sistemima
  • Sačinjavanje izveštaja i obaveštavanje nadređenog o dešavanjima u odeljenjima energetike u skladu sa radnim uputstvom i radnim nalogom
  • Upravljanje opremom i sklopovima u odeljenjima energetike
  • Učestvovanje u održavanju i popravkama u odeljenjima energetike
  • Odgovoran je za spremnost opreme i instalacija u odeljenjima energetike
  • Obavezan da u svom radu primenjuje mere higijene i bezbednosti i zdravlja na radu
  • Odgovoran da poštuje politiku kompanije i za lojalnost kompaniji, obavezan da poštuje propise u svom radu

Stepen i vrsta stručne spreme:

  • III/IV stepen, poželjno elektro - frigomehaničarske stručne spreme

Veštine:

  • Poznavanje postrojenja i režima rada postrojenja
  • Organizovanost, komunikativnost, odgovornost, samoinicijativnost, ozbiljnost i odgovornost u radu

Napomena: biće kontaktirani samo kandidati koji uđu u uži krug selekcije.

    Koteks Viscofan

    Mi smo kompanija Koteks Viscofan i bavimo se proizvodnjom omotača za mesnu industriju. Naša tradicija traje preko 60 godina, a poslednjih 19 godina smo članica Viscofan Grupe - lidera u svetu u proizvodnji omotača, sa ukupno 21 fabrikom širom sveta, koja posluje u 17 zemalja Evrope, Azije, Severne Amerike, Latinske Amerike i Australije. Zahvaljujući tome, postoji i naša moć koja se ogleda u širokom rasponu tehnologije, zaposlenih i znanja, a takođe nudimo i inovativna rešenja koja…

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.