Konkurs je istekao.
Gi Group HR Solutions logo

Radnik/ca u vešeraju

Gi Group HR Solutions

Beograd

21.01.2021.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 2. smena

Gi Group HR Solutions d.o.o. u Srbiji je osnovan u aprilu 2002. godine sa misijom da klijentima pruži podršku u ostvarivanju poslovne strategije nudeći široko znanje o lokalnom tržištu, veliko iskustvo naših konsultanata i oprobanu internacionalnu praksu naših partnera.

Gi Group HR Solutions d.o.o., kao lider u regionu i deo Gi Group, prestižne i jedne od vodećih konsultantskih kompanija u oblasti ljudskih resursa, u mogućnosti je da klijentima ponudi sveobuhvatna rešenja iz svih oblasti upravljanja ljudskim resursima. Naše usluge regrutacije i selekcije kandidata pružamo pod našim novim brendom Wyser.

Za potrebe našeg klijenta, tražimo motivisane kandidate za poziciju Radnik/ca u vešeraju, za rad u vili na Dedinju.

Glavne odgovornosti:

  • Pranje veša;
  • Peglanje veša;
  • Održavanje obuće;
  • Održavanje higijene vešeraja u vili.

Uslovi:

  • Neophodno iskustvo u vešeraju ili hemijskim čistionicama;
  • Odgovornost, prilagodljivost i pedantnost.

Nudimo:

  • Angažovanje na duži vremenski period;
  • Kompetetivna zarada;
  • Obezbeđena uniforma.

Samo kandidati koji uđu u najuži izbor će biti kontaktirani.

Ukoliko imate dodatnih pitanja vezanih za poziciju slobodno nas kontaktirajte www.gigroup.rs

    Gi Group HR Solutions doo

    Gi Group posluje u oblasti privremenog i trajnog zapošljavanja, regrutacije i selekcije, HR konsaltinga i treninga, kao i u različitim oblastima srodnih usluga. Zahvaljujući svojoj direktnoj prisutnosti, kao i strateškim partnerstvima, grupa posluje u preko 30 zemalja u Evropi, Aziji i Americi.Želimo da kroz naše usluge doprinesemo, kao ključni igrač na globalnom planu, razvoju tržišta rada i edukaciji vezanoj za ličnu i društvenu vrednost rada.

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.