Konkurs je istekao.

Rukovalac građevinskih mašina

Kodar Energomontaža d.o.o.

Beograd, Holandija

18.08.2022.

  • ugovor
  • puno radno vreme

Kodar Energomontaža d.o.o. je kompanija specijalizovana za izvođenje radova u sledećim oblastima: projektovanje i izgradnja dalekovoda i trafo stanica svih naponskih nivoa (10-400 kV), projektovanje i izgradnja telekomunikacionih sistema u fiksnoj i mobilnoj telefoniji, proizvodnja čeličnih konstrukcija za potrebe energetike i telekomunikacija. 

Preko 700 zaposlenih se brine da kompanija stalno ima konkurentsku prednost u kompleksnom globalnom okruženju, i da savremenim principima poslovanja obezbede efikasan i efektivan rad koji vodi do zadovoljnog klijenta. Usled širenja poslovanja potrebne su nam nove kolege na mestu: RUKOVALAC GRAĐEVINSKIH MAŠINA za rad u inostranstvu i u Srbiji.

Potrebne kvalifikacije:

  • Treći stepen stručne spreme
  • Iskustvo od 2 godine na mini bageru
  • Da bude poznavalac mehanike (osnovni nivo)

Potrebne sposobnosti:

  • Sposobnost za rad u timu
  • Fleksibilnost u radu
  • Spremnost na svakodnevni terenski rad

Nudimo:

  • Nudimo rad u prijatnom okruženju i redovna primanja
  • Puno radno vreme

Ukoliko ispunjavate uslove iz oglasa, svoju biografiju pošaljite elektronskim putem.

Biće kontaktirani samo kandidati koji uđu u uži izbor.

    • Ovaj poslodavac odgovara na vaše prijave

    Kodar Energomontaža

    Kodar Energomontaža je jedna od vodećih EPC (Engineering, Procurement, Construction) kompanija u jugoistočnoj Evropi, sa dugogodišnjom tradicijom u realizaciji infrastrukturnih i energetskih projekata.  Naš tim iskusnih inženjera, projektnih menadžera i tehničkih stručnjaka već šest decenija gradi infrastrukturne i energetske projekte koji oblikuju Srbiju i Evropu. Spoj znanja, inovacija i timskog rada omogućava nam da realizujemo kompleksne projekte uz vrhunski kvalitet i pouzdanost. Sa…

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.