Rukovodilac kadrovske službe

Privredno društvo ELS DOO Beograd osnovano je u martu 2014. godine.

Iako mlada, kompanija je zahvaljujući kvalitetu svojih usluga postala jedan od lidera na tržištu u sektoru kojim se bavi, a to su usluge privatnog obezbeđenja i facility menadžmenta.

Kompanija od svog osnivanja beleži izuzetno veliki napredak i širenje mreže svojih klijenata i obima poslovanja. Klijenti sa kojima ELS DOO posluje predstavljaju najuspešnije domaće i inostrane kompanije.

Obzirom na dinamiku radnog okruženja, nove poslove, želju, a i potrebu za širenjem tima, ELS doo je u kontinuiranoj potrazi za ambicioznim, vrednim, savesnim i posvećenim ljudima, koji će postati deo naše rastuće kompanije.

U ELS DOO brinemo o zaposlenima i klijentima i zajedno osvajamo nova tržišta. Težimo da našim zaposlenima obezbedimo ekonomsku sigurnost, stručne obuke, poslovno i lično usavršavanje. Cenimo stavove naših zaposlenih i doprinos koji pružaju svojim kvalifikacijama i sposobnostima, a sve u cilju ostvarivanja zajedničkih rezultata.

Ključne odgovornosti:

Tražimo odgovornu osobu za rukovođenje i organizaciju tima kadrovske službe, sposobnu za samostalno postupanje i donošenje odluka u okviru svoje službe koja je zadužena za administriranje 800+ zaposlenih.

Potrebne kvalifikacije i sposobnosti:

1. Izražene sposobnosti za dobro verbalno i pismeno izražavanje
2. Sposobnost dobre procene karaktera, taktičnost i samopouzdanje
3. Izražene organizacione sposobnosti neophodne za rukovođenjem HR tima odgovornog za 800+ zaposlenih
4. Iskustvo od minimum 2 godine na rukovodećim pozicijama u okviru HR službe u firmama sa 200+ zaposlenih
5. Odlično poznavanje rada na računaru
6. Detaljno poznavanje Zakona o radu
7. Visoka stručna sprema (prednost Pravni fakultet)
8. Prednost poznavanje Zakona o privatnom obezbeđenju
9. Aktivan vozač B kategorije

Opis posla: 

1. Planiranje aktivnosti službe i kontrola sprovođenja istih
2. Komunikacija i saradnja sa državnim institucijama (PIO fond, RFZO, Poreska uprava, Inspekcija rada, NSZ)
3. Praćenje promene zakona i podzakonskih akata, kao i primena zakonske regulative u oblasti kadrovskih poslova
4. Izrada i dostavljanje internih i eksternih izveštaja o stanju kadrova
5. Raspisivanje konkursa za radno mesto
6. Saradnja u obuci, osposobljavanju i usavršavanju kadrova
7. Podnošenje periodičnih izveštaja Upravi društva
8. Sprovođenje procesa selekcije i regrutacije

Prijave možete slati elektronskim putem.