Konkurs je istekao.
Milenijum Osiguranje a.d.o. logo

Rukovodilac službe za IT podršku

Milenijum Osiguranje a.d.o.

Beograd

25.05.2019.

  • ugovor
  • puno radno vreme

logo_29177

Razumevanje šire slike, fokus, agilnost i predanost ključ su uspešnog rešavanja svakog izazova, a u Milenijum osiguranju zapošljavamo ljude upravo s takvim osobinama.

Kako bismo unapredili praksu i pojačali naš tim u Službi za IT podršku, tražimo osobu na poziciji:

Rukovodilac službe za IT podršku

Broj izvršilaca: 1
Beograd

Opis poslova koje će obavljati:

  • Pruža podršku informatizaciji i digitalizaciji poslovnih procesa Društva
  • Planira strategiju razvoja ICT sistema u saradnji sa rukovodstvom Društva
  • Obezbeđuje regulatornu usklađenost svih delova ICT sistema sa važećim internim i eksternim aktima
  • Organizuje i koordinira sve aktivnosti u vezi sa ICT sistemom društva
  • Vodi i koordinira rad internog ICT tima
  • Vodi projekte i kontroliše članove projektnih timova

Potrebna znanja i veštine:

  • Visoka stručna sprema IT usmerenja
  • Minimum pet godina radnog iskustva na istim ili sličnim poslovima
  • Prednost će imati kandidati sa radnim iskustvom u osiguranju
  • Vozačka dozvola B kategorije

Pošaljite Vaš CV i motivaciono pismo elektronskim putem.

Kontaktiraćemo samo kandidate koji ispunjavaju uslove i uđu u uži izbor.

Oglas je otvoren do popune.

    Milenijum Osiguranje a.d.o.

    Milenijum osiguranje, sa tradicijom poslovanja dugom 31. godinu, spada u jedno od najstarijih osiguravajućih društava i prvo osiguranje u privatnom vlasništvu u Srbiji. Osnovani smo 1992. godine kao „DDOR Stankom Osiguranje“, a 2001. godine smo promenili ime u Milenijum osiguranje a.d.o. Kao sigurna i poželjna investicija, postali smo prvo domaće osiguravajuće društvo u koje je ušao strani kapital - osiguravajuća kompanija Croatia osiguranje, a 2014. godine postajemo i deo Adris grupe, jedne od…

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.