Konkurs je istekao.

Šef gradilišta

Ras Inženjering Niskogradnja d.o.o.

Beograd

30.04.2021.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. smena

Ras inženjering niskogradnja d.o.o. raspisuje konkurs za Šef gradilišta.

Profil kandidata:

  • Diplomirani/master inženjer građevinarstva;
  • Sa radnim iskustvom minimum 5 godina (na poslovima odgovornog izvođača radova i rukovođenja projektima) na projektima po FIDIC modelu ugovaranja
  • Fleksibilan i prilagodljiv za rad u različitim okruženjima.

Opis poslova:

Učestvovanje kao član tima/rukovodilac tima na infrastrukturnim projektima.

  • Svakodnevna komunikacija sa predstavnicima Investitora, Nadzornog organa i  predstavnicima podizvođača;
  • Praćenje kvaliteta izvedenih radova, ugrađenih materijala i opreme;
  • Određivanje dinamike i praćenje faza izgradnje objekata;
  • Izrada analiza i završnih izveštaja o izvođenju objekata;
  • Svakodnevna organizacija i kontrola rada tima na gradilištima;
  • Vodi gradilišnu dokumentaciju i priprema mesečne obračune izvršenih radova;
  • Praćenje zemljanih radova i radova na izradi kolovozne konstrukcije;
  • Angažovanje obuhvata rad na teritoriji Beograda kao i na deonicama autoputa koje su u izgradnji na teritoriji Republike Srbije.

Kvalifikacije:

  • Završen građevinski fakultet  - smer putevi i železnice;
  • Posedovanje licence IKS za odgovornog izvođača radova 415 (412);
  • Spremnost za rad u dinamičnom okruženju kao i rad na terenu;
  • Znanje engleskog jezika;
  • Rad na računaru (znanje relevantnih profesionalnih programa);
  • Posedovanje vozačke dozvole B kategorije.

Ukoliko vidite sebe u našem timu, pošaljite nam svoj CV.

Kontaktiraćemo kandidate koji budu ušli u uži izbor.

    Ras Inženjering Niskogradnja d.o.o.

    Gorana Kovačića br.23, Beograd, Srbija

    PIB: 102078764

    Matični broj: 07723369

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.