Konkurs je istekao.
Moravka Pro d.o.o. logo

Šef sektora održavanja proizvodnje

Moravka Pro d.o.o.

Leskovac

27.07.2021.

  • ugovor
  • puno radno vreme

Moravka pro d.o.o. je preduzeće koje se bavi proizvodnjom prehrambenih proizvoda: kafe, instant napitaka, čajeva, začina i začinskih smeša, apetisana, šlagova, pudinga, ceralija, napolitanki. Naša misija je proizvodnja bezbedne hrane, koja podiže kvalitet života našim potrošačima.

Zbog povećanja obima poslovanja, kao i uvođenja novih proizvodnih pogona, raspisujemo konkurs za radnu poziciju: Šef sektora održavanja proizvodnje, Leskovac

Osnovne dužnosti i zadaci:

  • Obezbeđivanje pravilnog rada mašina koje učestvuju u proizvodnji
  • Organizacija rešavanja elektro i mašinskih kvarova na mašinama i opremi
  • Kontrola i koordinacija održavanja instalacija na mašinama
  • Pružanje podrške tokom preventivnog održavanja, instalacije opreme i modifikacije mašina
  • Učešće u modernizaciji opreme na mašinama
  • Kontrola troškova održavanja i rada mašina
  • Vođenje uredne dokumentacije sektora održavanja
  • Poboljšavanje efikasnog rada sektora održavanja
  • Kontrola i koordinacija svih zaposlenih u sektoru održavanja, delegiranje dužnosti i odgovornosti
  • Pisanje izveštaja o radu sektora održavanja

Zahtevi:

  • Visoka stručna sprema - elektro ili mašinske struke
  • Izražene organizatorske sposobnosti
  • Samostalnost i inicijativa u izvršavanju radnih zadataka
  • Poznavanje rada na računaru
  • Poznavanje engleskog jezika
  • Poželjno radno iskustvo u industriji i održavanju velikih sistema

    Moravka Pro d.o.o. Leskovac

    Tekstilna 97, Leskovac, Srbija

    PIB: 104953265

    Matični broj: 20274182

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.