Konkurs je istekao.
Input d.o.o. logo

Serviser - elektroničar

Input d.o.o.

Beograd, Autoput za Novi Sad 150b, Zemun polje

06.08.2022.

  • 70.000 - 90.000 RSD (mesečno)
  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. smena
  • dostupno studentima
  • dostupno osobama sa invaliditetom

INPUT d.o.o. je kompanija osnovana 2010. godine koja se bavi opremanjem poslovnih prostora, odnosno projektovanjem, prodajom, montažom i servisiranjem opreme za trgovinske objekte: police, pultovi, vinarije, magacinske police...

Zbog stalnog proširenja poslovanja, raspisujemo konkurs za poziciju Servisera - elektroničara

Uslovi:

  • Vozačka dozvola B kategorije, aktivan vozač
  • Rad na terenu 
  • Iskustvo u radu sa ručnim alatom: bušilica, brusilica, šrafilica i ostalim sitnim alatom
  • Iskustvo u radu sa elektronikom (otklanjanjem kvarova na uređajima)

Opis posla:

  • Servisiranje trgovinske opreme (kasa pultova,ulaznih kapija u marketima,i ostale sitne opreme)
  • Servis i održavanje postojeće opreme
  • Priprema alata i materijala za servis

Nudimo vam:

  • Redovnu isplatu zarade i prijava
  • Stimulaciju po raznim segmentima
  • Profesionalnu opremu za rad
  • 6 slobodnih dana mesečno
  • Plata 70.000 - 90.000 uz zavisnosti od znanja i sposobnosti montera

Kandidati zainteresovani za rad na ovom radnom mestu mogu da zakažu razgovor za posao putem telefona ili da pošalju prijavu/radnu biografiju.

    INPUT d.o.o.

    INPUT d.o.o. je kompanija osnovana 2010. godine sa ciljem uvođenja nove dimenzije u sferi opremanja objekata trgovinskom opremom na našim prostorima. Pružamo usluge projektovanja, prodaje, montaže i servisiranja trgovinske opreme. Kao kompanija koja svojim klijentima nastoji da obezbedi, na prvom mestu, kvalitet, postali smo zastupnici evropskih firmi koje su apsolutni lideri u ovoj branši, te stoga sa zadovoljstvom možemo da ponudimo širok izbor visokokvalitetnih proizvoda.

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.