Konkurs je istekao.
Opposite fashion d.o.o. logo

Social Media Manager

Opposite fashion d.o.o.

Beograd, Batajnički drum 23

04.08.2021.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. smena
  • dostupno studentima
  • dostupno osobama sa invaliditetom

Glavna zaduženja:

  • Učestvovanje u planiranju i razradi strategije komunikacije i digitalnog nastupa
  • Kreiranje kalendara objava u skladu sa planom i strategijom
  • Komunikacija sa grafičkim dizajnerima
  • Samostalno zakazivanje i objavljivanje sadržaja na društvenim mrežama
  • Budžetiranje u dogovoru sa Direktorom marketinga
  • Praćenje aktivnosti
  • Saradnja sa online influenserima sa društvenih mreža
  • Monitoring i evaluacija nastupa na različitim društvenim mrežama
  • Izveštavanje i analiza
  • Analiza nastupa konkurencije i industrije
  • Osmišljavanje i predlaganje aktivnosti koje će unaprediti nastup brenda na društvenim mrežama

Potrebne kvalifikacije:

  • Radno iskustvo u Facebook Business Manager je neophodno
  • Posedovanje Google ads i Google Analitycs sertifikata je prednost
  • Sposobnost planiranja, sprovođenja i merenja učinka svakodnevnih aktivnosti i kampanja na društvenim mrežama
  • Duboko razumevanje svih platformi društvenih mreža- Facebook, YouTube, Instagram, Pintarest, TikTok i drugo
  • Analitičnost, kreativnost i komunikativnost, poznavanje online marketinga i društvenih mreža

Nudimo:

  • Rad u stabilnoj kompaniji
  • Priliku za razvoj karijere i mogućnost ličnog usavršavanja
  • Mogućnost rada na više različitih projekata
  • Mlad i visoko motivisan tim
  • Moderno opremljeno radno mesto uz otvorenu i pozitivnu radnu atmosferu
  • Rad u kompaniji gde će se Vaš rad, zalaganje i trud ceniti

Ukoliko te pored digitalnog marketinga interesuju i moda i lifestyle teme, ovo je pravi posao za tebe.

    Opposite fashion d.o.o.

    Batajnički drum 23, Beograd, Srbija

    PIB: 108739216

    Matični broj: 21058165

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.