Konkurs je istekao.
Heineken Srbija logo

Supervizor elektro održavanja

Heineken Srbija

Novi Sad

11.09.2015.

  • ugovor
  • puno radno vreme

Heineken Srbija

HEINEKEN Srbija

traži kandidate za poziciju:

Supervizor elektro održavanja

Lokacija: Novi Sad

Zahtevi radnog mesta:

  • VII stepen stručne spreme (poželjno elektrotehnički fakultet)
  • Minimum 3 godine radnog iskustva
  • Rad na računaru u Windows okruženju
  • Engleski jezik (napredni nivo)
  • Poznavanje SAP aplikacija (poželjno)
  • Iskustvo u upravljanju timom i organizovanju smenskog rada

Odgovara: direktno Menadžeru održavanja, energetike i pakovanja u Novom Sadu

Osnovni zadaci:

  • Poznavanje rada iz oblasti frekventnih regulatora, merača protoka, merne opreme (protok, pritisak, temperature…)
  • Poznavanje PLC kontrolera generacije S7
  • Poznavanje regulacije servo pogona
  • Planiranje i izvršavanje zadataka vezanih za održavanje opreme
  • Operativan rad na elektro instalacijama i opremi
  • Rukovođenje  timom ljudi na zadacima vezanim za elektro održavanje
  • Obavezan smenski rad

Ako smatrate da ispunjavate navedene zahteve i voleli bi da se pridružite našem timu, pošaljite Vaš CV i motivaciono pismo na engleskom jeziku (sa naslovom: Supervizor elektro održavanja), najkasnije do 11.09.2015.. Kontaktiraćemo kandidate koji uđu u najuži krug selekcije.

    HEINEKEN Srbija

    HEINEKEN je najrasprostranjeniji proizvođač piva na svetu i ima vodeću ulogu u razvoju i marketingu premium pivskih brendova i cidera. Više od 250 međunarodnih, regionalnih, lokalnih i posebnih vrsta piva i cidera, predvođenih Heineken® brendom, čine snažan portfolio kompanije.Posvećeni smo inovacijama, dugoročnim investicijama u naše brendove, dobro organizovanoj prodajnoj egzekuciji i fokusirani na efikasno upravljanje troškovima. Kroz program „Stvaramo bolji svet“, održivost čini sastavni…

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.