Konkurs je istekao.

Tehnolog proizvodnje hleba, peciva i testenina

Mini Pani d.o.o.

Subotica

02.06.2022.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. smena
  • dostupno osobama sa invaliditetom

Delatnost MINI PANI d.o.o. je proizvodnja i distribucija duboko smrznutog peciva u sklopu franšiznog sistema, koji je osnovan radi pečenja peciva u prodajnom prostoru partnera – primaoca franšize.

MINI PANI se nalazi u samom vrhu pekarske industrije na tržištu Srbije.

Raspisujemo konkurs za radnu poziciju: TEHNOLOG PROIZVODNJE HLEBA, PECIVA I TESTENINA, Subotica

USLOVI:

  • Visoki ili viši nivo kvalifikacije - tehnolog prehrambenog smera;
  • Opšta zdravstvena sposobnost;
  • Obavezna sanitarna kontrola na svakih šest meseci; 
  • Poznavanje rada na računaru;
  • Radno iskustvo na istim ili sličnim poslovima
  • Poznavanje materijala iz delatnosti preduzeća.
  • Prednost znanje mađarskog jezika

OPIS POSLOVA:

  • Kontrola nabavke sirovina
  • Poznavanje tržišta sirovina
  • Ispitivanje mogućnosti primene novih materijala i tehnologija.
  • Modifikacija postojećih proizvoda u zavisnosti od marketinških i komercijalnih zahteva.
  • Vođenje razvojnih projekata i evidencije o istim.
  • Unošenje potrebnih podataka u upravljački informacioni sistem.
  • Odgovara za količinu preuzetih sirovina iz Magacina sirovina.
  • Odgovara za uzorke sirovina namenjenih za razvoj proizvoda.
  • Obavlja zadatke internog poverivača halal standarda, prema imenovanju izvršnog direktora.
  • Dužan je da se pridržava propisanih mera BZNR, ZOP, Dobre proizvođačke prakse, Dobre higijenske prakse i svih drugih mera u skladu sa implementiranim standardima.

NUDIMO:

  • Mogućnost profesionalnog razvoja;
  • Stabilan posao.
  • Rad samo u prvoj smeni, slobodan vikend.
  • Puno radno vreme
  • Redovnu zaradu

    MINI PANI d.o.o.

    Hipodromska 2c, Subotica, Srbija

    PIB: 101996770

    Matični broj: 08754233

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.