Konkurs je istekao.
Tekijanka d.o.o. logo

Category Manager

Tekijanka d.o.o.

Kladovo

21.03.2017.

  • 2 izvršioca
  • ugovor
  • puno radno vreme
  • dostupno studentima

Tekijanka d.o.o.

Tekijanka d.o.o. iz Kladova je domaća porodična kompanija koja posluje od 1990. godine. Zapošljava više od 400 radnika u lancu od 21 maloprodajnih objekata raspoređenih u četiri opštine: Kladovo, Negotin, Majdanpek i Bor. U skladu sa razvojem i jačanjem kompanije, poslednje tri godine u Tekijanki je zaposleno preko 150 ljudi. Širenje i snažna razvojna strategija naše kompanije pokazuju potrebu za zaposlenima koji će nas osnažiti i doneti novu vrednost u našoj brizi za zajednicu, društvenoj odgovornosti i budućim uspesima.

POSTANITE I VI DEO TEKIJANKA POBEDNIČKOG TIMA

CATEGORY MANAGER (m/ž)

više izvršilaca
mesto rada: Kladovo

Opis posla Category Managera

Tražimo Category Managera koji upravlja grupom kategorija artikala u našoj kompaniji. Bićete odgovorni za cenovnu politiku i celokupnu unapređenje kategorija artikala u cilju zadovoljenja potreba potrošača. Razvoj partnerskih odnosa za dobavljačima, kao upravljanje širinom asportimana biće deo Vaših odgovornosti.

Odličan Category Manager mora imati iskustvo i razumevanje potreba potrošača i maloprodajnih procesa. Mora imati trgovačko opredeljenje i sposobnost da razume marketing i prodajne principe. Izuzetne komunikacijske veštine su takođe presudne za Category Managera.

Cilj Category Managera je da uveća promet i zaradu grupe kategorija uz upravljanje održivim rastom.

Odgovornosti Category Managera

  • Definisanje uloge, strategije i ciljeva kategorije
  • Rad na optimizaciji asortimana
  • Upravljanje kategorijom proizvoda
  • Merchandising
  • Analiza podataka i stanja tržišta i trendova na njemu
  • Razvoj dugoročne strategije za kategorije proizvoda
  • Razvoj izlazne strategije za neuspešne artikle
  • Kontinuirano praćenje realizacije planiranog prometa, zarade, zaliha, vanrednih prihoda i definisanje aktivnosti za ostvarenje svih KPI
  • Održava partnerske odnose sa dobavljačima u cilju dobijanja najboljih cena i kvaliteta usluga i proizvoda
  • Poručivanje robe u cilju dostupnosti iste i zadovoljenja potrebe potrošača
  • Utvrđivanje i postavka kategorija artikala uz maksimimalnu vidljivost istih
  • Saradnja sa marketing timom za utvrđivanje cenovne konkurentnosti i promotivnih aktivnosti kategorija artikala
  • Saradnja sa dobavljačima u cilju povećanja/smanjenja asortimana kategorija artikala
  • Pravi prognoze nabavke artikala u cilju održavanja asortimana kategorije artikala
  • Odgovara za rast prometa i profita kategorije artikala

Profil

  • Dokazano iskustvo Category Managera ili slične pozicije
  • Dobro poznavanje procesa Category Managementa, marketing i prodajnih principa
  • Sposobnost za analizu podataka i prepoznavanje trendova i poslovnih prilika
  • Napredno poznavanje MS Ofiice
  • Odlična komunikacija i pregovaračke sposobnosti
  • Stručna sprema nije opredeljujuća (minimum IV SSS)
  • Timski duh i želja za usavršavanjem
  • Obavezno posedovanje vozačke dozvole (B kategorije)

Uslovi

  • Stimulativna zarada i bonusi
  • Rad u timu koji raste i napreduje
  • Stručno i profesionalno usavršavanje
  • Kompanija obezbeđuje smeštaj i pokriva sve troškove

Ukoliko smatrate da ispunjavate uslove konkursa, prijavite se najkasnije do 21.03.2017.

Razmotrićemo sve prijave a kandidati koji uđu u uži izbor će biti kontaktirani.

    DOO Tekijanka

    „Tekijanka“ d.o.o. Tekija je domaća porodična firma koja se bavi trgovinom robe široke potrošnje kroz lanac maloprodajnih objekata u Timočkoj krajini. Razvijena mloprodajna mreža, visoki standardi u kupovini, dobra politika zapošljavanja, povoljne cene, zadovoljstvo kupaca i društveno odgovorno poslovanje samo su neki od parametara koji kompaniju čine prepoznatljivom i jedinstvenom na ovom tržištu. Firma je osnovana 1990. godine. Od svega dva zaposlena radnika, za ovih 27 godina, razvila se u…

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.