Subotica

Trainings, courses, conferences

Obuke, konferencije

Sport and fitness

Sport i rekreacija

Awards, bonuses, gifts

Nagrade, bonusi, pokloni

Food and drinks

Hrana i piće

Education, professional development

Edukacija, profesionalni razvoj

Private health insurance

Dobrovoljno zdravstveno osiguranje

Flexible working hours

Fleksibilno radno vreme

Family & Parenthood

Porodica i roditeljstvo

Work equipment provided

Obezbeđena oprema za rad

Work from home

Rad od kuće

Parking available

Obezbeđen parking

Mentorship program

Program mentorstva

Relaxation space

Prostor za opuštanje

Social responsibility

Društvena odgovornost

· Molim te da nam opišeš kako je izgledao tvoj karijerni put u kompaniji Flender
U Flenderu sam skoro od samog početka. Jedanaestog septembra prošle godine sam zaokružio 15 godina rada u kompaniji.Počeo sam kao monter na liniji montaže. Tamo sam radio 5 godina. Nakon toga sam prešao na poziciju SAP operatera.Prelazak sam video kao mogućnost da napredujem. Nakon toga, unapređen sam na poziciju Glavnog planera. Bio sam podrška proizvodnji, najviše što se tiče organizacija materijala,usaglašavanje sa ostalim proizvodnim linijama koji su zaduženi za poluproizvode, SAP-a, Team center softvera, rešavali smo trenutne probleme, poboljšavali smo rad. Moje trenutno radno mesto je Vođa tima proizvodnje za liniju montaže.
· Tokom dinamične karijere imao si i priliku da stekneš internacionalno iskustvo, pričaj nam o tome
Bio sam u Turskoj, u Adani, na delegaciji godinu dana. Otišao sam tamo kako bih obučio kolege iz Turske o procesima koji su potrebni za montažu generatora. Bio sam vođa našeg tima. Najvažnije mi je bilo da porodica krene sa mnom, što mi je firma i omogućila. Zajedno smo živeli godinu dana u Adani, gde smo se osećali kao kod kuće. Kolege su bile veoma ljubazne prema meni, pa mi nije bilo teško da se prilagodim promeni. Nisu me gledali kao stranca, nego kao da sam njihov. To mi je ostavilo najveći utisak i naravno hrana, koje je preukusna. Tamo sam naučio veliku životnu lekciju: „Nije bitno da li pričate isti jezik, ako dvoje ljudi žele da se razumeju, oni će se razumeti!“
· Šta je, po tebi, najvažnije za uspešno rukovođenje?
Prema mom mišljenju, vođa tima treba da bude uzor, da motiviše zaposlene, da nađe način da se rešavaju problemi, da pokaže da mogu da mu veruju da će se založiti za svoje zaposlene. Sebe smatram osobom koja ume da sačuva mir i kada je teška situacija, da znam da je kontrolišem na miran način. Najbitnije da ne budeš nervozan bez obzira da li je sve u redu ili ne. Dobra komunikacija je bitna, pre svega. Važno je da vođe tima budu bliske sa svojim zaposlenima.
Šta bi preporučio mladim ljudima koji su zainteresovani za rad?
U našoj kompaniji su dobrodošli svi ljudi koji vole mehaniku, sastavljanje i rastavljanje delova. Za sve koji vole da stvore nešto rukama montaža je pravo mesto. 😊 Svakodnevnim sastavljanjem generatora doprinosimo zaštiti životne sredine i zelenoj energiji. Ponosan sam na proizvod, proizvodimo zelenu energiju. Ponosan sam jer sam odgovoran prema svojoj porodici, volim da moja deca znaju da tata radi nešto značajno i važno za poboljšanje života i budućnosti dece.

· Kako je izgledao tvoj početak u Flenderu?
U decembru 2020. godine, usled reorganizacije i uspostavljanja nove kompanije, ukazala se prilika za otvaranje nove pozicije u odeljenju Računovodstva. To je bio moj početak u Flenderu. Na samom početku, posao je obuhvatao tranziciju radnih zadataka, koja podrazumeva svakodnevnu, intenzivnu komuniciju sa kolegama i preuzimanje procesa koji je tada radio veći broj ljudi.
· Objasni nam šta su tvoji zadaci u odeljenju Računovodstva u Flenderu
Moji zadaci u odeljenju računovodstva su da vršim analize i pripremam redovne ( mesečne, kvartalne i godišnje) finansijske i poreske izveštaje. Takođe pratim važeće računovodstvene regulative i vodim računa da su zahtevi Grupe i naši lokalni propisi usklađeni. To podrazumeva poznavanje svih procesa u poslovanju kompanije, kako bi se na adekvatan način računovodstveno ispratile sve promene koje se dešavaju. U procesu sastavljanja kompletnog paketa redovnih godišnjih finansijskih izveštaja, sarađujem sa eksternim revizorima i obezbeđujem neophodnu dokumentaciju i objašnjenja vezana za poslovanje kompanije. Kontinuirano pripremam kratkoročne planove likvidnosti, odgovorna sam za sva plaćanja u kompaniji, kao i za proces dogovaranja hedžinga sa bankom. Kako bih ispratila sve na adekvatan način, sarađujem sa kolegama iz odeljenja nabavke, kontrolinga, hr-a. Takođe, vršim i kontrolu rada GBS-a ( global business service ), koji su naša operativna podrška.
· Šta mlade osobe koje žele da napreduju u ovom polju čeka na tom putu?
Osnova polazi od smera računovodstvo i finansije. Za mogućnost rada u odeljenju kakvo je naše, potrebno je da si prošao kroz sve procese jedne službe računovodstva i finansija. Od klasično operativnih stvari do samostalnog sastavljanja završnog računa, poreske prijave i poreskog bilansa. Naš posao podrazumeva kontinuriano učenje, moraš da budeš u toku sa svim tekućim promenama. Za mlade, sa malo iskustva, najbitniji je dobar mentor koji će ih obučiti i upoznati sa svim poslovima koje mogu da očekuju u odeljenju računovodstva i finansija. Kreće se od jednostavnijih zadataka, kao što su knjiženje faktura, izvoda i slično. Za posao koji kolega i ja radimo, potrebno je iskustvo, mogućnost da se susrećeš sa većim obimom posla i raznovrsnim zadacima, te da postoji mogućnost napredovanja u zadacima i odgovornostima kako bi došao do nivoa da možeš da uradiš proces potpuno samostalno. Tek kada to postane rutina, kreće posao koji ja sad obavljam.
· Opiši nam radnu atmosferu u timu
Prva asocijacija na radnu atmosferu je smeh. Mali smo tim, ima nas dvoje, ali uspevamo da pokrijemo sve šta treba. Zajednički pratimo sve lokalne trendove na tržištu. Radim sa kolegom koga znam od detinjstva, mi smo pre svega prijatelji i drugari, pa onda kolege. Jako se dobro slažemo, na istim talasnim dužimana smo, ne zameramo kada je neko nervozan, već imamo razumevanja. Volela bih da radim sa njim do penzije.

· Kako je izgledao tvoj karijerni put u kompaniji Flender?
Svoje radno iskustvo u Flenderu počeo sam u martu 2021. godine kao inženjer proizvodnje, na liniji izrade lim paketa. Taj proces sam obavljao do juna 2023. kada postajem Vođa tima inženjera proizvodnje na Direct Drive proizvodnoj liniji. Rukovodim timom od 6 inženjera.
· Koje veštine su po tebi potrebne za uspešnost u poslu inženjera?
Univerzalnost, fleksibilnost, mogućnost pojedinca da sagleda veliku količinu različitih tehničkih detalja u kratkom roku. Spremnost za rad sa ljudima i upravljanje njihovim zadacima i ciljevima. Otvorena i jasna komunikacija u radu sa kupcima. Potrebna je vizija kako linija za koju je inženjer odgovoran treba da izgleda, šta su zadaci ljudi koji prave proizvod, da sagleda kako ceo proces treba da izgleda.
· Opiši nam strukturu tima proizodnih inženjera i njihove radne zadatke?
Na svakoj proizvodnoj liniji ima 2 proizvodna inženjera, kako bi se pokrivali kada je jedan odsutan. Glavni zadatak inženjera je da prati proces kroz definisane akcije. On je odgovoran za procese na proizvodnoj liniji za koju je zadužen. U skladu sa procesom, inženjeri definišu radna uputstva, prave tehničku dokumentaciju, tehničke specifikacije za nove mašine. Zaduženi su za praćenje proizvoda u fazi razvoja prototipa, za optimizacije procesa. Aktivno sarađuju sa kolegama iz drugih odeljenja koji su takođe zaduženi za istu proizvodnu liniju. Inženjer prati rad svoje proizvodne linije, mapira proces, upravlja rasporedom mašina i operacija, definiše procesne korake. Svakodnevno je u kontaktu sa velikim brojem kolega iz drugih odeljenja, kao što nabavka, ulazna kontrola, konstrukcija, smenovođe i drugi.

· Molim te, opiši nam svoj karijerni put u kompaniji Flender
Počela sam 2015. godine na statorskoj liniji. Posle 3 godine rada poslata sam u Nemačku u Ruhštorf. Paralelno sam radila u fabrici i na određene vremenske periode odlazila u Nemačku, na drugu Flender lokaciju, da učim novi deo posla. To je trajalo oko 2 godine. Kada sam se vratila, postala sam grupovođa i sve do sada sam na istoj poziciji.
· Podeli sa nama tvoje iskustvo iz Ruhštorfa
To je pre svega bilo lepo iskustvo. Otišla sam tamo sa još par kolega, da bih naučila novi deo posao i prenela ga u našu lokaciju. U početku nam je bilo teško da se sporazumemo jer ja ne pričam nemački, a oni nisu dobro znali engleski. Na kraju smo ipak naučili da se sporazumemo. Odgovornost prema radu i ljudi koji su računali na mene su me motivisali da se vraćam i da uskladim porodicu, privatan život sa putovanjima i odsustvom.
· Tokom svog radnog iskustva obučila si mnogo zaposlenih koji su tek počeli sa radom, kako to izgleda?
Prvo sprovedem zaposlenog kroz celu našu liniju da vidi šta je posao. Izrada namotaja je sam početak proizvodnog procesa. Važno mi je da vide gde, šta i kako se radi, da imaju uvid u ceo proces. Onda krećemo sa prvim radnim zadatkom, recimo jedan ceo dan izoliramo namotaj. Drugi dan, idemo da vidi drugu operaciju. Važno mi je da pokažem novozaposlenom zašto se radi na određeni način. Mene uvek zanima zašto je nešto važno, pa volim i da novozaposleni razumeju propise i kako se pravilno radi, kako drugima ne bi otežali njihov deo posla. Normu dižemo postepeno. Vidiš koliko neko može, pa tako povećavaš normu i zadatke.
· Opiši nam za kraj u par reči atmoferu u tvom timu
Kod nas je jedna kućna atmosfera, volim kad smo nasmejani, zadovoljni, kad je tako, odmah bude lakše da se radi. Mi smo jako dobar tim. Volim ovu firmu i volim da radim u njoj. Ne volim da radim tamo gde nije dobra atmosfera, volim da radim sa ljudima, ne sa mašinama.

Progresiv

mašinstvo

praktikant u mašinstvu

<img usemap="#imgmap202271415931" src="https://poslovi.infostud.com/posao/2022/oglas-img/flender_1_opt.jpg" border="0" alt="" /><map id="imgmap202271415931" name="imgmap202271415931">
<area shape="rect" alt="" coords="128,1594,298,1636" href="https://www.flender.com/" target="_blank" />
<area shape="rect" alt="" coords="321,1590,577,1638" href="https://www.winergy-group.com/" target="_blank" />
</map>
 <div style="display: none">
 <ul><li style="display:none;" class="ui-68f510b1372733.48587405">Reference: DqN-goAsFbGSHEJ8oOuiC3pQZ-Rdd0uciZAuIFSxtmEIPysqnbifPvyFLSO_1fWD</li></ul>
 </div>

Wind Generation No.2 - Flender Trainee Program