Yala Habibi d.o.o. logo

Administrativno-finansijski asistent

Yala Habibi d.o.o.

Beograd, Pere Todorovića 23

25.07.2026.

  • neto 80.000 RSD (mesečno)
  • ugovor
  • puno radno vreme

Osnovna delatnost je uvoz i prodaja nargila, pribora za nargile i aroma za nargile za teritoriju Srbije, Crne Gore i Bosne i Hercegovine, kao ovlašćeni zastupnik proizvođača.

Tražimo pouzdanu, organizovanu i preciznu osobu za poziciju administrativno-finansijskog asistenta, koja će se pridružiti našem timu.

Ključne odgovornosti:

  • Priprema i izdavanje faktura
  • Rad u Excel tabelama i vođenje preciznih evidencija
  • Obračun troškova, cena, količina i drugih podataka vezanih za robu
  • Praćenje zaliha i kretanja robe
  • Unos, ažuriranje i provera podataka
  • Organizacija i vođenje dokumentacije kompanije i administrativnih evidencija
  • Priprema osnovnih finansijskih i operativnih izveštaja
  • Podrška u svakodnevnim administrativnim i finansijskim poslovima
  • Komunikacija i koordinacija sa kolegama i eksternim saradnicima po potrebi

Uslovi:

  • Dobro poznavanje programa Microsoft Excel i Microsoft Office paketa
  • Dobro znanje engleskog jezika, u govoru i pisanju
  • Dobre numeričke i računske sposobnosti
  • Visok nivo preciznosti i pažnje prema detaljima
  • Dobre organizacione sposobnosti i veštine upravljanja vremenom
  • Odgovoran, pouzdan i profesionalan pristup radu
  • Prethodno iskustvo u administraciji, fakturisanju, finansijama ili vođenju evidencije robe predstavlja prednost

Nudimo:

  • Platu od 80.000 RSD mesečno
  • Radno vreme: od ponedeljka do petka, od 08:00 do 16:00
  • Stabilan posao sa punim radnim vremenom
  • Profesionalno i organizovano radno okruženje

    Yala Habibi doo

    Osnovna delatnost je uvoz i prodaja nargila i svog pribora za nargile i aroma za nargile za teritoriju Srbije, Bosne i Hercegovine kao ovlašćeni zastupnik proizvođača, a kao dodatna delatnost ugostiteljstvo.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.