Špedicija MML logo

Afterhours Support

Špedicija MML

Beograd, Voždovac

02.06.2026.

  • 3 izvršioca
  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Tražimo odgovornu i snalažljivu osobu za poziciju Afterhours Support sa minimum 2 godine iskustva u oblasti track and trace -support sa iskustvom u oblasti popravki kamiona.

Opis pozicije:

Kao deo našeg tima, bićete zaduženi za pružanje podrške vozačima tokom noćnih sati i van regularnog radnog vremena. Vaš zadatak će biti da procenite kvarove, organizujete i koordinirate popravke, komunicirate sa brokerima, servisima,vozačima, kao i da obezbedite brzo i efikasno rešavanje problema na putu i adekvatne informacije o turama.

Šta očekujemo od kandidata:

  • Minimum 2 godine iskustva u truckingu na pozicijama: Track and Trace - Afterhours Support
  • Redovna komunikacija sa brokerima i klijentima radi pružanja pravovremenih i tačnih informacija o statusu tura i očekivanom vremenu završetka.
  • Izražen osećaj odgovornosti i pažnja prema detaljima.
  • Orijentisanost ka pružanju vrhunske korisničke podrške vozačima, brokerima i klijentima.
  • Odlično tehničko poznavanje kamiona i prikolica.
  • Dobro poznavanje engleskog jezika u govoru i pisanju.
  • Sposobnost brzog rešavanja problema pod pritiskom.
  • Odlične komunikacione veštine i profesionalan pristup.
  • Samostalnost u radu i donošenju odluka.
  • Iskustvo u radu sa servisima, towing kompanijama i vendor mrežom.
  • Spremnost za rad u afterhours smeni.  

Šta nudimo:

  • Konkurentnu fiksnu platu.
  • Obezbeđen parking.
  • Prijatnu i opuštenu radnu atmosferu.
  • Moderan i udoban radni prostor koji pruža osećaj rada od kuće.
  • Stabilno zaposlenje i mogućnost dugoročnog profesionalnog razvoja.
  • Podršku iskusnog tima i jasno definisane procese rada.

    Špedicija MML

    Srbija, Šabac, VUKA KARADŽIĆA 159

    PIB: 115144695

    Matični broj: 68133653

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.