Soulfood d.o.o. logo

Analitičar u sektoru interne kontrole

Soulfood d.o.o.

Beograd

24.06.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Ključne odgovornosti:

  • analiza poslovnih procesa i identifikacija potencijalnih rizika
  • praćenje primene internih procedura, politika i kontrolnih mehanizama
  • sprovođenje kontrola i revizija poslovne dokumentacije i transakcija
  • izrada izveštaja, analiza i preporuka za unapređenje kontrolnog okruženja
  • učešće u identifikaciji i prevenciji operativnih, finansijskih i regulatornih rizika
  • praćenje usklađenosti poslovanja sa zakonskim propisima i internim aktima
  • saradnja sa drugim organizacionim jedinicama u cilju unapređenja poslovnih procesa
  • praćenje realizacije korektivnih mera i preporuka nakon sprovedenih kontrola
  • učešće u razvoju i unapređenju metodologije interne kontrole

Potrebne kvalifikacije:

  • visoka stručna sprema ekonomskog, finansijskog, pravnog ili srodnog usmerenja
  • poželjno iskustvo na poslovima interne kontrole, interne revizije, upravljanja rizicima ili finansijske analize (najmanje godinu dana)
  • poznavanje relevantnih zakonskih propisa i regulatornih zahteva
  • napredno poznavanje MS Office paketa, posebno Excela
  • razvijene analitičke i organizacione sposobnosti
  • preciznost, odgovornost i visok nivo profesionalne etike

Poželjne kompetencije:

  • analitičko razmišljanje
  • sposobnost identifikacije i procene rizika
  • veštine izrade izveštaja i prezentovanja nalaza
  • komunikativnost i timski rad
  • samostalnost u radu i donošenju zaključaka
  • sposobnost rada pod rokovima i upravljanja prioritetima

Odgovornost:

Analitičar odgovara za tačnost sprovedenih analiza, objektivnost nalaza, blagovremeno izveštavanje o uočenim nepravilnostima i davanje preporuka za unapređenje sistema internih kontrola.

    Soulfood doo

    Zrenjaninski put 84/32 11210, Beograd, Srbija

    PIB: 103731359

    Matični broj: 20000724

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.