Hennlich d.o.o. logo

Asistent menadžera prodaje

Hennlich d.o.o.

Autoput E75-naplatna rampa Mali Požarevac

22.05.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. smena
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Matična kompanija HENNLICH osnovana je 1922. godine u Austriji. U Srbiji proteklih 20 godina 
HENNLICH DOO BEOGRAD (kao jedna od mnogobrojnih filijala u jugo-istočnoj Evropi) uspešno
posluje u oblasti industrijske opreme kroz proizvodnju, servis, tehničko savetovanje i distribuciju
proizvoda baziranih na pravu zastupanja velikog broja proizvođača iz Nemačke i Austrije.

Usled povećanog obima poslovanja raspisujemo konkurs za radno mesto:

ASISTENT MENADŽERA PRODAJE

Mesto rada: Autoput E75 naplatna rampa Mali Požarevac

-jedan izvršilac-

Opis poslovnih aktivnosti:

• vođenje administrativnih poslova (izrada ponuda, profaktura, faktura, izrada izveštaja,
sređivanje i priprema dokumentacije,..)

• praćenje i naplata potraživanja

• kontrolisanje transporta robe od uvoza pa do same isporuke robe klijentima

• svakodnevni kontakt sa centralom i dobavljačima u Austriji i Nemačkoj kao i
kontakt sa domaćim partnerima 

Vi posedujete: 

  • IV ili VI stepen stručne spreme
  • obavezno znanje engleskog i/ili nemačkog jezika u govoru i pismu
  • poznavanje rada na računaru, Windows, MS-Office, Internet
  • vozačka dozvola B-kategorije
  • preciznost, analitičnost, sistematičnost

Mi obezbeđujemo: 

  • Priliku za stručno usavršavanje
  • Rad u novom modernom poslovnom objektu
  • Dugoročno zaposlenje u internacionalnoj kompaniji sa reputacijom
  • Prijava od prvog radnog dana na pun iznos neto zarade
  • Radno vreme ponedeljak-petak 08:00-16:00 časova

Samo kandidati koji uđu u uži izbor će biti kontaktirani.

Propratno pismo i biografiju na srpskom jeziku možete dostaviti elektronski.




    Hennlich d.o.o.

    Senajska 1, 11433 Senaja-Mladenovac, Mladenovac, Srbija

    PIB: 104439746

    Matični broj: 20164794

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.