AUMOVIO logo

AUMOVIO program prakse-Praktikant u sektoru ljudskih resursa

AUMOVIO

Kać

11.10.2026.

  • praksa
  • puno radno vreme
  • dostupno studentima
  • online intervju za posao
Cover photoLogo
Praktikant u sektoru ljudskih resursa - Regrutacija i selekcija
Lokacija
AUMOVIO fabrika Kać
Kao praktikant u sektoru ljudskih resursa, pružićete administrativnu i operativnu podršku timu za akviziciju talenata. Bićete aktivno uključeni u sve faze procesa zapošljavanja i selekcije, kao i u implementaciju strategija za privlačenje, razvoj i zadržavanje zaposlenih.
Tvoji zadaci
  • Regrutacija i selekcija kandidata: Učestvovaćete u kompletnoj organizaciji procesa selekcije – od kreiranja oglasa za zapošljavanje i selekcije radnih biografija, preko zakazivanja i sprovođenja intervjua, do obaveštavanja kandidata o rezultatima selekcije. Imaćete priliku da direktno radite sa kandidatima i menadžmentom u procesu odabira najkvalifikovanijih kandidata.
  • Podrška u planiranju i razvoju talenata: Bićete uključeni u organizaciju i sprovođenje aktivnosti vezanih za razvoj talenata, kao što su inicijative za povećanje angažovanosti zaposlenih i planiranje sukcesije.
  • Podrška u izveštavanju i analizi: Prikupljaćete podatke, učestvovati u njihovoj analizi i izveštavanju o ključnim pokazateljima učinka (KPI) u HR procesu.
  • Administrativna podrška: Pružaćete administrativnu podršku u svakodnevnom funkcionisanju HR tima, održavajući tačnu bazu podataka o kandidatima i zaposlenima.
  • Saradnja unutar HR tima: Kao praktikant, sarađivaćete sa menadžmentom i HR timom u implementaciji strategija za privlačenje, zadržavanje i razvoj talenata.
Tvoj profil
  • Student na završnoj godini studija ili diplomirani student fakulteta relevantnog za ljudske resurse, menadžment, psihologiju ili slične oblasti.
  • Osnovno razumevanje procesa akvizicije talenata.
  • Spremnost za timski rad u dinamičnom i poslovno orijentisanom okruženju.
  • Proaktivnost, visoka organizovanost i pažnja prema detaljima.
  • Poznavanje MS Office paketa.
  • Napredni nivo znanja engleskog jezika u govoru i pismu.
Benefiti
Događaji za zaposlene
Napredovanje unutar kompanije
Tim bilding aktivnosti
Obuke i razvojni programi
Otvorena komunikacija na svim nivoima
Atraktivan paket nagrađivanja
Sportske aktivnosti
Privatno zdravstveno osiguranje
Internacionalno radno okruženje
Poštovanje različitosti
Kako da postaneš deo našeg tima
1234
O nama
Od septembra 2025. godine, Automotiv sektor u okviru Continental grupe, nastavlja poslovanje kao nezavisna kompanija AUMOVIO. Ova tehnološka kompanija nudi širok portfolio rešenja koja mobilnost čine bezbednom, uzbudljivom, povezanom i autonomnom. To uključuje senzorska rešenja, displeje, sisteme kočenja i komfora, kao i sveobuhvatnu ekspertizu u oblasti softvera, arhitektonskih platformi i sistema asistencije za vozila definisana softverom. U fiskalnoj 2024. godini poslovne oblasti koje sada pripadaju AUMOVIO-u ostvarile su prodaju od 19,6 milijardi evra. Sedište kompanije je u Frankfurtu, u Nemačkoj, i zapošljava oko 87.000 ljudi na više od 100 lokacija širom sveta.
Upoznaj nas bolje

```

    • Poslodavac pruža personalizovane benefite

    Od septembra 2025. godine, automotiv sektor Continental grupe nastavlja poslovanje kao nezavisna kompanija AUMOVIO. Kompanija razvija napredna tehnološka rešenja koja mobilnost čine bezbednom, povezanom i autonomnom – od senzorskih sistema i displeja do rešenja za kočenje, komfor i softverskih platformi za vozila definisana softverom. U fiskalnoj 2024. godini, poslovne oblasti koje danas čine AUMOVIO ostvarile su prihod od 19,6 milijardi evra. Sedište kompanije je u Frankfurtu, a AUMOVIO…

    Beneficije

    Dobrovoljno zdravstveno osiguranje
    Edukacija, profesionalni razvoj
    Personalizovane beneficije
    Timska druženja
    Nagrade, bonusi, pokloni
    Kompanijski popusti
    Obezbeđen parking
    Organizovan prevoz
    Fleksibilno radno vreme
    Sport i rekreacija
    Program mentorstva
    Obezbeđena oprema za rad
    Dodatni slobodni dani

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.