TM Hospitality d.o.o. - BOR Hotel by Karisma logo

Barmen

TM Hospitality d.o.o. - BOR Hotel by Karisma

Zlatibor, Drinske divizije 40

07.10.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Bor hotel by Karisma, traži motivisanu i odgovornu osobu za poziciju barmena na Zlatiboru. Ako volite rad u dinamičnom okruženju i imate strast prema pripremi i služenju pića, pridružite se našem timu i doprinesite stvaranju nezaboravnih iskustava za naše goste.

Odgovornosti:

  • Priprema i serviranje pića prema standardima hotela sa 5 zvezdica
  • Održavanje čistoće i urednosti barskog prostora i opreme
  • Komunikacija sa gostima na profesionalan i ljubazan način
  • Praćenje zaliha i pravovremeno obaveštavanje o potrebama za nabavkom
  • Poštovanje svih higijenskih i sigurnosnih standarda u radu
  • Rad u skladu sa propisima o radu i bezbednosti na radu

Kvalifikacije:

  • Iskustvo u radu na poziciji barmena ili sličnim ugostiteljskim poslovima
  • Znanje o pripremi različitih vrsta pića i koktela
  • Osnovno poznavanje higijenskih i bezbednosnih standarda u ugostiteljstvu
  • Dobre komunikacione veštine i ljubaznost prema gostima
  • Sposobnost rada u timu i pod pritiskom

Šta nudimo:

  • Rad u prijatnom i dinamičnom okruženju na popularnoj turističkoj destinaciji Zlatibor
  • Redovna mesečna primanja uz mogućnost stimulacije na osnovu učinka
  • Radno vreme u dve smene
  • Ugovor o radu u skladu sa zakonima Republike Srbije
  • Mogućnost stručnog usavršavanja i napredovanja 
  • Prijateljski kolektiv i podrška menadžmenta

Ukoliko želite da postanete deo našeg tima i radite u dinamičnom okruženju na prelepom Zlatiboru, pozivamo vas da se prijavite i zajedno sa nama doprinesete vrhunskom iskustvu naših gostiju. Radujemo se vašoj prijavi i mogućnosti da vas upoznamo.


    TM Hospitality DOO

    Srbija, Beograd, USTANIČKA 128B SPRAT: 2

    PIB: 112242981

    Matični broj: 21633674

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.