Adam Šped System d.o.o. logo

Carinski agent

Adam Šped System d.o.o.

Beograd

22.07.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Adam Šped System d.o.o. raspisuje konkurs za poziciju Carinski agent-Beograd Aerodrom.

Opis posla:

  • Izrada i obrada carinskih deklaracija.
  • Priprema, kontrola i obrada carinske dokumentacije.
  • Komunikacija sa carinskim organima, klijentima i poslovnim partnerima.
  • Praćenje i primena važećih carinskih propisa.
  • Saradnja sa sektorima transporta i logistike radi efikasne realizacije carinskih procedura.
  • Vođenje potrebne evidencije i administrativnih poslova.

Uslovi:   

  • Poželjno iskustvo na istim ili sličnim poslovima.
  • Poznavanje carinskih propisa i procedura.
  • Dobro poznavanje rada na računaru (MS Office).
  • Odgovornost, preciznost i organizovanost.
  • Sposobnost timskog rada i dobre komunikacione veštine.
  • Poznavanje engleskog jezika predstavlja prednost

Nudimo:

  • Rad u stabilnoj kompaniji sa tradicijom dugom više od 20 godina.
  • Mogućnost stručnog usavršavanja i profesionalnog razvoja.
  • Redovna i stimulativna primanja.
  • Prijatno i podsticajno radno okruženje.
  • Dugoročan radni odnos.

Ukoliko želite da postanete deo našeg tima, prijavite se i započnite svoju karijeru u kompaniji koja uspešno posluje u oblasti transporta, logistike i špedicije.

    ADAM-ŠPED SYSTEM doo, Subotica

    Kompanija ADAM-ŠPED SYSTEM d.o.o. Subotica, je osnovana 2003. godine kao porodična firma. Danas zapošljavamo preko 250 ljudi sa centralom u Subotici i poslovnim jedinicama u Dobanovcima, Sremskoj Mitrovici, Somboru, Senti, Šapcu, Batočini, Inđiji i Kragujevcu.  Bavimo se poslovima u oblasti logistike, carinskog zastupanja, skladištenja i konsaltinga. Vrednim radom, konstantno smo uvećavali svoj portfolio usluga i partnera sa kojima sarađujemo.  Dokaz da je kompanija Adam-Šped system…

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.