M Enterijer Gradnja d.o.o. logo

Čuvar gradilišta

M Enterijer Gradnja d.o.o.

Beograd

20.03.2026.

  • 20 izvršilaca
  • ugovor
  • puno radno vreme

Za potrebe obezbeđenja imovine i kontrole pristupa na gradilištu, građevinska kompanija

M Enterijer Gradnja d.o.o. raspisuje konkurs za radno mesto:

ČUVAR GRADILIŠTA
(više izvršilaca)

Opis poslova:

  • Kontrola ulaska i izlaska lica i vozila na gradilištu
  • Vođenje propisane evidencije o ulascima i izlascima
  • Redovan obilazak gradilišta i nadzor objekata, opreme i materijala
  • Sprečavanje neovlašćenog pristupa i postupanje u skladu sa bezbednosnim procedurama
  • Blagovremeno obaveštavanje nadležnih lica u slučaju incidenta ili uočenih nepravilnosti
  • Obavljanje drugih poslova iz oblasti fizičkog obezbeđenja po nalogu poslodavca

Uslovi:

  • Završena najmanje srednja stručna sprema
  • Zdravstvena sposobnost za obavljanje poslova fizičkog obezbeđenja
  • Poželjno prethodno iskustvo na istim ili sličnim poslovima
  • Odgovornost, pouzdanost i spremnost za rad u noćnim smenama

Prednost:

  • Posedovanje licence za fizičko obezbeđenje (nije obavezno)

Potrebna dokumentacija:

  • Kratka biografija
  • Kopija lične karte
  • Dokaz o stručnoj osposobljenosti (kopija), ukoliko postoji

Zainteresovani kandidati mogu dostaviti prijave u skladu sa navedenim uslovima.
Biće kontaktirani samo kandidati koji uđu u uži izbor.

    M Enterijer Gradnja d.o.o.

    M Enterijer Gradnja je osnovana 2007. godine. Pored angažovanja u visokogradnji i niskogradnji, firma se profilisala kao pouzdan partner u izvođenju infrastrukturnih, energetskih objekata, uređenju i opremanju enterijera. Firma poseduje stručan kadar, sopstvenu opremu i mehanizaciju koja je potrebna za izvođenje i najzahtevnijih radova u građevinskoj industriji, trudeći se da poštuje rokove izgradnje objekata, kvalitet gradnje i sigurnost kod investitora. M Enterijer Gradnja izvodi…

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.