Poliester Cevi d.o.o. logo

Direktor društva

Poliester Cevi d.o.o.

Priboj, IV Sandžačke bb

14.08.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Privredno društvo Poliester Cevi d.o.o. Priboj, ul. IV Sandžačke bb, 31330 Priboj, Republika Srbija, objavljuje:

O G L A S

za prijem u radni odnos

DIREKTORA DRUŠTVA POLIESTER CEVI d.o.o. PRIBOJ

Uslovi:

Da poseduje visoku ili višu stručnu spremu VII/VI stepen, fakultet-viša škola, tehničkog ili društvenog smera, odnosno osnovne studije, da ima najmanje 5 (pet) godina radnog iskustva na rukovodećim radnim mestima, kao i proverene organizacijske sposobnosti, stručna znanja iz delatnosti preduzeća i upućenost u sadržaj i način upravljanja privrednim društvima (proveriće se putem intervjua), da ponudi plan i program rada za mandatni period od 1 godine ako se imenuje.

Prijave kandidata za DIREKTORA DRUŠTVA treba da sadrže:

  • Kraću biografiju sa adresom, brojem telefona, email, fakultetsku diplomu, plan i program rada za mandatni period od 1 godine na koji se imenuje.
  • Prijavu sa traženim dokumentima, CV - radnu biografiju, overenu fotokopiju diplome o završenom VII/VI stepenu stručne spreme, fotokopije uverenja o stečenim znanjima i jezicima, dostaviti na adresu: Poliester Cevi d.o.o. Priboj, ulica IV Sandžačke bb, 31330 Priboj, Republika Srbija ili elektronskim putem.

    POLIESTER CEVI D.O.O. PRIBOJ

    Istorija „Poliestera“ započinje 1962. godine osnivanjem kompanije. Kompetentan kadar, visok kvalitet i široka lepeza primenljivosti naših proizvoda čine „Poliester“ vodećim liderom regiona u oblasti proizvodnje poliesterskih proizvoda. Prateći razvoj, proizvodnju I primenu proizvoda, a na osnovu dugogodišnjeg iskustva i znanja, “Poliester” se specijalizovao u pojednim grupama proizvoda I osvojio kompletnu proizvodnju od poliestera u oblasti cilindričnih proizvoda. Proizvodi od poliestera su od…

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.