Direktor ljudskih resursa

Direktor ljudskih resursa je odgovoran za razvoj, upravljanje i podršku radnoj snazi potrebnoj za uspješno funkcionisanje zabavnog parka i zoološkog vrta. Ova uloga nadgleda regrutovanje, uvođenje u posao, odnose sa zaposlenima, obuku i razvoj, upravljanje učinkom, kompenzacije i beneficije, planiranje radne snage i inicijative za organizacioni razvoj. 

Direktor ljudskih resursa vodi tim za ljudske resurse, razvija strategije ljudskih resursa, uspostavlja politike i procedure, kontroliše proces angažovanja zaposlenih i obezbjeđuje usklađenost sa libijskim radnim zakonodavstvom i standardima zapošljavanja kompanije. 

Ova pozicija igra ključnu ulogu u izgradnji profesionalne, motivisane i uslužno orijentisane radne snage sposobne da pruži izuzetna iskustva gostima, uz istovremeno podržavanje operativnih i strateških ciljeva parka. 

Direktor ljudskih resursa svakodnevno pregleda potrebe za zapošljavanjem, prati aktivnosti regrutovanja, podržava pitanja odnosa sa zaposlenima, koordinira programe obuke, savetuje menadžment o pitanjima radne snage i osigurava da se HR usluge efikasno pružaju u svim odeljenjima. 

Ova uloga je takođe odgovorna za planiranje sukcesije, razvoj liderstva, inicijative za angažovanje zaposlenih, planiranje radne snage, preglede organizacione strukture, sisteme upravljanja učinkom i aktivnosti budžetiranja radne snage. 

Tokom vikenda, praznika, posebnih događaja i perioda špica rada, direktor ljudskih resursa podržava spremnost zaposlenih, dobrobit zaposlenih, upravljanje prisustvom i zahteve za raspoređivanje radne snage kako bi se osigurao kontinuitet poslovanja. 

Direktor ljudskih resursa je odgovoran za osiguravanje da Zabavni park i zoološki vrt privlače, razvijaju, zadržavaju i motivišu talente neophodne za podršku operativnoj izvrsnosti, zadovoljstvu gostiju i dugoročnom organizacionom uspehu.

Ključne odgovornosti 

• Razvijanje i sprovođenje HR strategije organizacije. 
• Uspostavljanje HR politika, procedura i standarda. 
• Obezbjeđivanje usklađenosti između poslovnih ciljeva i planiranja radne snage. 
• Pružanje strateških HR smjernica višem menadžmentu. 
• Izgradnja i održavanje pozitivne organizacione kulture. 
• Reference: Ksso-rbCV2VUTMuQ5I7GtSbC-PpwXcccWjUCkEzb1wkecm5mgWIT0LYqJm4diZ38

Regrutovanje i akvizicija talenata 

• Razvijanje strategija regrutovanja radi privlačenja kvalifikovanih talenata. 
• Vođenje svih aktivnosti regrutovanja i selekcije. 
• Nadgledanje planiranja radne snage i budžetiranja radne snage. 
• Upravljanje programima za uvođenje u posao i integraciju zaposlenih. 
• Razvijanje inicijativa za brendiranje poslodavca. 

Obuka i razvoj 

• Uspostavljanje godišnjih planova i budžeta za obuku. 
• Razvijanje programa za razvoj liderstva. 
• Identifikovanje nedostataka u veštinama i mogućnosti za planiranje sukcesije. 
• Osiguranje da operativna odeljenja dobiju odgovarajuću podršku za obuku. 
• Promovisanje kontinuiranog učenja i stručnog razvoja. 

Odnosi sa zaposlenima 

• Održavanje pozitivnih odnosa sa zaposlenima u cijeloj organizaciji. 
• Upravljanje rješavanjem žalbi i disciplinskim postupcima. 
• Rješavanje sukoba i istraga na radnom mestu. 
• Obezbjeđivanje pravedne i dosljedne primene politika kompanije. 
• Promovisanje inicijativa za angažovanje zaposlenih. 

Upravljanje učinkom 

• Razviti i implementirati sisteme za upravljanje učinkom. 
• Koordinirati godišnje preglede učinka. 
• Podržati menadžere u postavljanju ciljeva i proceni učinka. 
• Pratiti produktivnost i angažovanje radne snage. 

Usklađenost i administracija 

• Obezbjediti usklađenost sa zakonima i propisima o radu. 
• Vođenje evidencije o zaposlenima i HR dokumentacije. 
• Nadgledati ugovore, politike i procedure zaposlenih. 
• Podržati revizije i regulatorne inspekcije. 
• Obezbjediti odgovarajuću dokumentaciju o vizama, boravku i zaposlenju gdje je to primenljivo. 

Odgovornosti prije otvaranja 

• Razviti planove zapošljavanja prije otvaranja. 
• Koordinirati kampanje masovnog zapošljavanja. 
• Uspostaviti HR sisteme, politike i priručnik za zaposlene. 
• Podržati uključivanje i obuku svih zaposlenih na otvaranju. 
• Pomagati rukovodiocima odjeljenja u izgradnji njihovih timova.

Potrebne kvalifikacije 

Obavezno:

• Diploma osnovnih studija iz upravljanja ljudskim resursima, poslovne administracije, psihologije, organizacionog razvoja ili srodne oblasti. 

Poželjno: 

• Master diploma iz upravljanja ljudskim resursima, poslovne administracije (MBA), organizacionog razvoja ili srodne discipline. 

Profesionalni sertifikati su veoma poželjni. 

Primjeri: 

• SHRM-SCP 
• SHRM-CP 
• CIPD nivo 5 ili 7 
• HRCI sertifikati 
• Sertifikovani menadžer ljudskih resursa (CHRM) 

Potrebno iskustvo 

Neophodno:

• Minimum 7 godina iskustva u ljudskim resursima. 
• Minimum 5 godina na višoj rukovodećoj poziciji u ljudskim resursima. 
• Iskustvo u upravljanju ljudskim resursima za organizacije sa preko 300 zaposlenih. 
• Iskustvo u razvoju strategija, politika i sistema ljudskih resursa. 
• Snažno iskustvo u regrutovanju, odnosima sa zaposlenima i upravljanju učinkom. 

Poželjno iskustvo u industriji 

• Ugostiteljstvo 
• Tematski parkovi 
• Zabavni parkovi 
• Odmarališta 
• Zabavni objekti 
• Maloprodajne operacije 
• Velike organizacije sa više odeljenja 
• Iskustvo pre otvaranja. 
• Iskustvo u regionu Bliskog istoka ili Severne Afrike. 
• Iskustvo u upravljanju multikulturalnom radnom snagom. 
• Iskustvo u podršci operativnim i tehničkim timovima. 

Potrebne veštine i kompetencije 

• Tečno poznavanje engleskog jezika (pisano i usmeno) – Obavezno 
• Poznavanje arapskog jezika – Poželjno 
• Dodatni jezici su prednost

Nudimo:

• Smještaj
• Hranu
• Internet
• Obezbijeđene sve transfere uključujući prevoz sa/do aerodroma
• Povratnu avionsku kartu
• Zdravstvenu zaštitu u skladu sa zakonima Libiji

Uz CV na engleskom jeziku neophodno je poslati i diplomu/uvjerenje o stečenom obrazovanju.