Konkurs je deaktiviran. Na zahtev poslodavca, konkurs je deaktiviran dana 27.01.2016. pre isteka prvobitno postavljenog roka.
Koteks Viscofan d.o.o. logo

Elektro inženjer u održavanju

Koteks Viscofan d.o.o.

Novi Sad

27.01.2016.

  • ugovor
  • puno radno vreme

Koteks Viscofan d.o.o.

Internacionalnoj kompaniji potreban:

Elektro inženjer u održavanju

Novi Sad
1 izvršilac
na neodređeno vreme sa probnim radom od 6 meseci 

Uslovi:

  • VII stepen elektrotehnike (fakultet/master)
  • Minimum 2 godine radnog iskustva u domenu struke
  • Poznavanje rada na računaru MS Office (Word, Excell, Power Point)
  • Znanje govornog i pisanog engleskog jezika
  • Dobre organizacione sposobnosti
  • Sposobnost preuzimanja inicijative i odgovornosti
  • Upornost i usmerenost na rezultate
  • Sposobnost rada pod pritiskom (multitasking)

Poželjno znanje rada na softverskim paketima Simens Step 7, Siemens WinCCFlexibile, Weinteck HMI, Siemens TIA Portal V11/12/13, E plan 8


Odgovornosti:

  • Stalna kontrola, održavanje i popravka mašina i opreme
  • Učestvovanje u izradi planova održavanja
  • Rad na obezbeđivanju poboljšanja kvaliteta, produktivnosti i efikasnosti elektro održavanja
  • Odgovornost za pripremu godišnjeg budžeta elektro održavanja

CV dostaviti elektronski ili na adresu:

KOTEKS VISCOFAN d.o.o.

Novi Sad, Primorska 92

 {rkdate}

    Koteks Viscofan

    Mi smo kompanija Koteks Viscofan i bavimo se proizvodnjom omotača za mesnu industriju. Naša tradicija traje preko 60 godina, a poslednjih 19 godina smo članica Viscofan Grupe - lidera u svetu u proizvodnji omotača, sa ukupno 21 fabrikom širom sveta, koja posluje u 17 zemalja Evrope, Azije, Severne Amerike, Latinske Amerike i Australije. Zahvaljujući tome, postoji i naša moć koja se ogleda u širokom rasponu tehnologije, zaposlenih i znanja, a takođe nudimo i inovativna rešenja koja…

    Konkurs je deaktiviran. Na zahtev poslodavca, konkurs je deaktiviran dana 27.01.2016. pre isteka prvobitno postavljenog roka.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.