Konkurs je istekao.
Buck d.o.o. logo

Elektroinženjer

Buck d.o.o.

Beograd

01.09.2013.

  • 2 izvršioca
  • ugovor
  • puno radno vreme

Buck d.o.o.

Firma BUCK je osnovana u Beogradu 1992. i bavi se proizvodnjom arhitektonskog i medicinskog osvetljenja, kao i zastupanjem i distribucijom svetiljki renomiranih brendova. Firma je posvećena stalnom razvoju sopstvenog brenda, kao i praćenju poslednjih svetskih trendova u cilju zadovoljenja rastućih potreba tržišta.

Raspisujemo konkurs za poziciju:


Elektroinženjer


Ukoliko ste mladi i ambiciozni, ukoliko želite da budete deo profesionalnog tima, stalan napredak i usavršavanje, jasnu perspektivu, ukoliko posedujete organizacione sposobnosti, tehničke predispozicije, veštine komunikacije i marketinga, analitičnost i sposobnost donošenja odluka, pošaljite nam Vašu biografiju i konkurišite za radno mesto kod nas.


Potrebne kvalifikacije:

  • Diplomirani inženjer elektrotehnike, VSS, smer energetika
  • Poželjno radno iskustvo do 5 godina (nije neophodno)
  • MS Office, Auto Cad, poželjno je poznavanje nekog od Lighting Calculation softverskih alata Dialux, Relux, Oxytech
  • Obavezno znanje engleskog jezika, poznavanje nekog drugog jezika je poželjno
  • Vozačka dozvola B kategorije

Slobodna su dva radna mesta za inženjere elektrotehnike.

Poslovi su vezani pretežno za rad na ino-tržištima, ali i za rad na domaćem tržištu.

Pozicije za koje je raspisan konkurs podrazumevaju rad na neodređeno vreme posle uspešno završenog probnog rada.

Svi kandidati koji budu odabrani za usmeni razgovor, biće o tome obavešteni putem elektronske pošte u trajanju od 3 meseca.

Biografiju možete poslati elektronskim putem ili putem pošte na adresu:

Buck d.o.o.
Milorada Jovanovića 9
11147 Beograd
sa naznakom ˝Za konkurs˝

Rok za konkurisanje: 01.09.2013.

    BUCK d.o.o.

    Milorada Jovanovica 9, Beograd, Srbija

    PIB: 101020766

    Matični broj: 07796013

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.