Elektromonter

Kodeks konslating d.o.o.

Beograd | Terenski rad, Antifašističke borbe 36/5

29.09.2026.

  • neto 90.000 RSD (mesečno)
  • 4 izvršioca
  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. smena
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Odgovornosti:

  • Instalacija i održavanje telekomunikacione opreme prema tehničkim specifikacijama.
  • Postavljanje optičkih instalacija u stambene i poslovne objekte.
  • Saradnja sa timom inženjera i tehničara na projektima.
  • Pridržavanje sigurnosnih standarda i propisa tokom rada.
  • Redovno izveštavanje o napretku i eventualnim izazovima na terenu.

Kvalifikacije:

  • Diploma srednje stručne škole elektro-tehničkog smera.
  • Poželjno je prethodno iskustvo na sličnim poslovima.
  • Vozačka dozvola B kategorije.
  • Spremnost za rad na terenu i fleksibilnost u radnom vremenu.
  • Odgovornost, preciznost i sposobnost za timski rad.

Šta nudimo:

  • Konkurentna plata u skladu sa iskustvom i kvalifikacijama
  • Radno vreme od 8 sati dnevno, uz mogućnost fleksibilnog radnog vremena
  • Stalni radni odnos nakon probnog perioda
  • Prijateljsko i podržavajuće radno okruženje
  • Obezbeđena sredstva za rad i zaštitna oprema

Ukoliko ste zainteresovani da postanete deo našeg tima i ispunjavate navedene uslove, pozivamo vas da se prijavite za ovu poziciju. Radujemo se mogućnosti da vas upoznamo i razmotrimo vašu prijavu za poziciju elektromontera u Kodeks konsalting d.o.o. Hvala vam na interesovanju!

    Kodeks konslating doo

    Kompanija je osnovana 2009. godine, nakon povećanja potrebe na tržištu za poslovima akvizicije i nakon dolaska velikog investitora iz oblasti mobilnih komunikacija, Austrijskog A1 operatera – VIP Mobile. Već iste godine, kompanija je počela sa aktivnim radom, kako u kancelariji, tako i na terenu i vrlo brzo zauzima svoje posebno mesto kao lider na tržistu akvizicijskih usluga u oblasti mobilne telefonije. Nakon toga kompanija širi svoje usluge iz poslova akvizicije i na druge oblasti, benzinske…

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.