Konkurs je istekao.
Koving d.o.o. logo

Građevinski inženjer

Koving d.o.o.

Beograd

03.12.2021.

  • ugovor
  • puno radno vreme

Kompanija Koving je 30 godina regionalni lider u oblasti inžinjeringa sa 10.000 referenci i partnerstvom sa preko 40 svetskih proizvođača. Zbog proširenja obima poslova pozivamo vas da se priključite našem timu. Nudimo odlično mesto za rad i stručno usavršavanje kao i sjajna primanja i bonuse.

Potrebne kvalifikacije:

  • VII stepen stručne spreme -Diplomirani inženjer građevine sa izvođačkom licencom 410
  • Minimum 5 godina iskustva u upravljanju projektima
  • Samostalan rad u programima – MS Office paket, AutoCad
  • Znanje engleskog jezika
  • Vozačka dozvola B kategorije

Profil kandidata:

  • Odlične organizacione sposobnosti
  • Timski duh
  • Analitičko razmišljanje
  • Posvećenost stalnom usavršavanju i napredovanju
  • Samoinicijativa i sposobnost za samostalno donošenje odluka
  • Upornost i posvećenost da se obaveze završe u predviđenim vremenskim rokovima

Glavna zaduženja:

  • Upravljanje i vođenje gradilišta
  • Obrada građevinske dokumentacije (vođenje građevinskog dnevnika, izrada građevinske knjige, nedeljni i mesečni izveštaji, atestna dokumentacija…)
  • Planiranje i kontrola faza izgradnje
  • Praćenje i kontrola kvalieta i troškova izgradnje
  • Sprovođenje i kontrola propisa i mera zaštite i bezbednosti na radu
  • Komunikacija sa investitorima i saradnicima

Nudimo Vam:

  • Stimulativnu zaradu i bonuse
  • Rad sa najnovijim tehnologijama
  • Rad u stručnom timu
  • Edukaciju i profesionalno usavršavanje
  • Rad na strateškim projektima

Ukoliko ste zainteresovani za ponuđeni posao i Vaš profil odgovara navedenim kriterijumima, pozivamo Vas da pošaljete biografiju, poželjno sa slikom elektronskim putem. 

    Koving d.o.o.

    Jurija Gagarina 34, Beograd, Srbija

    PIB: 101684417

    Matični broj: 07549121

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.