Tajfun HIL d.o.o. logo

Hardver Tehničar

Tajfun HIL d.o.o.

Novi Sad, Bajči Žilinskog bb

16.07.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Tajfun HIL okuplja mlade inženjere koji žele da rade na razvoju sopstvenog proizvoda kroz embedded, hardware i software domene. Naša kompanija se ističe kao globalni proizvođač rešenja za testiranje u oblasti energetske elektronike i elektrifikacije transporta. Glavni proizvod kompanije Tajfun HIL je sofisticirana testna platforma, projektovana i proizvedena u Srbiji, a korišćena od strane vodećih svetskih tehnoloških kompanija.

Opis posla

Kao Hardware tehničar/-ka, vaša odgovornost će biti proizvodnja i testiranje prototipskih serija naših proizvoda. Vaš rad će omogućiti našim korisnicima širom sveta da unaprede proces testiranja svojih proizvoda. 

Glavni zadaci:

  • Lemljenje PCB sklopova (TH, SMD do 0603).
  • Asembliranje i šemiranje test ormana.
  • Sklapanje i testiranje prototip serija uređaja.
  • Ulazna i izlazna kontrola materijala.

Kvalifikacije

  • Iskustvo u lemljenju komponenti.
  • Poznavanje rada sa test opremom (multimetar, osciloskop, itd).
  • Sposobnost komunikacije na engleskom jeziku.
  • Aktivan vozač B kategorije.

Nudimo

  • Rad u rastućoj internacionalnoj firmi
  • Fleksibilno radno vreme
  • Program godišnjeg bonusa u zavisnosti od rezultata firme 
  • Privatno zdravstveno osiguranje
  • Subvencionisani ručak u kantini firme

    Typhoon HIL Novi Sad

    Typhoon HIL is a technology leader in ultra-high fidelity Hardware-in-the-Loop (HIL) real-time emulators for power electronics. The company was founded in 2008, and since then, it has consistently been introducing new design, test, and verification Hardware-in-the-Loop products distinguished by leading edge technology, unrivaled performance, ease of use, and affordability. With a growing list of global clients in industries including renewables, industry automation, oil and gas, energy storage,…

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.