Konkurs je istekao.
Raavex-Group d.o.o. - Radisson hotel Park logo

HR Admin

Raavex-Group d.o.o. - Radisson hotel Park

Niš

28.08.2024.

  • ugovor
  • puno radno vreme

HR admin

Postani deo tima jednog od najvećih internacionalni hotelskih lanaca u svetu. Ako želiš dinamičan posao i prijatno okruženje, mogućnost internacionalne karijere, napredovanje i usavršavanje… dobro došli u Radisson Park Niš.

Kao HR admin, pridružićete se timu koji je strastven u pružanju izuzetnih usluga tamo gde verujemo da je sve moguće, a istovremeno se zabaviti u svemu što radimo.

USLOVI:

  • Radno iskustvo na istim ili sličnim poslovima je poželjno
  • Znanje engleskog jezika 
  • Pravni fakultet ili fakultet društvenih nauka 
  • Poznavanje rada na računaru i osnovnih office paketa 
  • Pedantna i odgovorna osoba
  • Dobre organizacione i timske sposobnosti
  • Rad sa ljudima

NUDIMO:

  • Prijatno radno okruženje
  • Topli obrok prema zakonu
  • Konstantne obuke i usavršavanje 
  • Prilike za napredovanje i razvoj karijere

Pridružite nam se u našoj misiji da učinimo svaki trenutak važnim za naše goste i budete deo najnadahnutije hotelske kompanije na svetu. U Radisson Hotel Group-i verujemo da su ljudi naša prednost broj jedan. Kao jedna od najvećih svetskih hotelskih kompanija, uvek tražimo odlične ljude sa ili bez iskustva da se pridruže našem timu.

    Raavex-Group d.o.o.

    Priča o RAAVEX GROUP D.O.O. je započela 2009. kada je firma osnovana i počela s poslovanjem. Uspešnim radom Raavex Group je postala ovlašćeni distributer i serviser Toyota i Citroen vozila i postala lider u jugoistočnoj Srbiji u ovoj branši. Od 2010. godine pronalazimo načine i sredstva kako bi stvorili osećaj oduševljenja i ponosa kod kupaca, zaposlenih, partnera i društva u kojem živimo i radimo. Naša uspešna priča temelji se na vizijama, kontinuiranom rastu i širenju poslovnih aktivnosti te…

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.