HR Business Partner

O nama

IGM Mladost već 115 godina proizvodi glineni crep i blokove za zidanje. Ono što napravimo ugrađuje se u domove, u krovove pod kojima ljudi žive i zidove koji stoje generacijama. Danas smo moderna kompanija sa oko 700 zaposlenih i pet pogona, lider u Srbiji i regionu. Naši temelji traju više od jednog veka i na njima nastavljamo da rastemo, uz pogled uperen napred, ka daljem razvoju i novim tržištima.

Uporedo sa širenjem proizvodnih operacija, unapređujemo i način na koji vodimo kompaniju. Zaposleni su najvažniji deo našeg uspeha, pa zato tražimo profesionalce koji će oblikovati oblast upravljanja ljudskim kapitalom.

O ulozi

Tražimo osobu koja će zaposlenima i rukovodiocima u Leskovcu i Vlasotincu biti primarna adresa i podrška. HR Business Partner kod nas je prisutan u proizvodnji, uz rukovodioce i zaposlene, i učestvuje u odlukama o ljudima, od zapošljavanja i uvođenja u rad, do ličnog usavršavanja i dugoročne saradnje. Pozicija se nalazi u okviru centralnog HR sektora, sa linijom izveštavanja prema HR direktoru. Kao deo novog tima, imaćete priliku da gradite procese i standarde koji će važiti u celoj kompaniji.

Šta ćete raditi

• biti partner menadžmentu u svim pitanjima koja se tiču zaposlenih i organizacije rada
• voditi regrutaciju i selekciju za proizvodne, tehničke i administrativne pozicije
• organizovati uvođenje novih kolega u posao, pratiti angažovanost i zadovoljstvo svih zaposlenih i podsticati njihov profesionalni rast i napredovanje
• savetovati rukovodioce u oblasti radnih odnosa, uz podršku pravne službe
• primenjivati sistem ocenjivanja učinka i učestvovati u planiranju obuka
• graditi otvorenu komunikaciju u kolektivu i doprinositi dobroj radnoj atmosferi
• sarađivati sa timovima za upravljanje talentima i organizacionim jačanjem radi unapređenja liderskih kompetencija i karijernog razvoja svih zaposlenih
• ostvarivati ciljeve godišnjeg HR plana u okviru svoje nadležnosti
• u saradnji sa HR administracijom starati se o tačnosti kadrovske evidencije i dokumentacije
• pružati podršku u kreiranju modela nagrađivanja i sprovođenju employer branding inicijativa
• sprovoditi HR politike i procese definisane na nivou kompanije i predlagati njihovo unapređenje na osnovu iskustva iz prakse
• Reference: wAYugzH4suIQes8KeRx0z3Kgtn4OGFLHINkL2r4yH5WOZFm2tJtUClX8qVd3Xka1

Šta očekujemo

• iskustvo u ulozi HR Business Partnera ili HR generaliste, idealno u proizvodnom okruženju.
• dobro poznavanje HR procesa u praksi.
• sposobnost korišćenja HR podataka i analitike kao podrške donošenju poslovnih odluka.
• osnovno znanje iz oblasti radnog zakonodavstva Republike Srbije.
• lakoću u komunikaciji sa menadžmentom i zaposlenima, uz razumevanje potreba obe strane.
• samostalnost, organizovanost i inicijativu u predlaganju i realizaciji novih rešenja.
• spremnost na rad na dve lokacije, u skladu sa potrebama posla.
• aktivno korišćenje engleskog jezika u pisanoj i usmenoj komunikaciji.
• korišćenje MS Office alata i iskustvo u radu sa HR informacionim sistemima.

Zašto IGM MLADOST

• Učestvujete u izgradnji HR funkcije i procesa uz lični potpis.
• Vaš rad ima neposredan uticaj na ljude i na poslovne rezultate.
• Pridružujete se stabilnoj kompaniji sa dugom tradicijom, koja ulaže u znanje, razvoj i širenje.
• Doprinosite industriji čiji su proizvodi vidljivi svuda oko vas.

Sve pristigle prijave biće pažljivo razmotrene u skladu sa definisanim kriterijumima i zahtevima radnog mesta. U cilju efikasnog sprovođenja procesa regrutacije i selekcije, o narednim fazama selekcionog postupka biće obavešteni isključivo kandidati koji, na osnovu procene dostavljenih prijava, budu uvršteni u uži izbor.