HR Manager

Ten-Eight d.o.o. je stabilna i rastuća kompanija specijalizovana za poslovanje u okviru američke transportne industrije (USA Trucking). Naš uspeh čine ljudi, zbog čega kontinuirano ulažemo u stvaranje podsticajnog, transparentnog i motivišućeg radnog okruženja.

Tražimo proaktivnu, organizovanu i komunikativnu osobu na poziciji HR Manager, koja će preuzeti sveobuhvatnu brigu o našim zaposlenima, HR procesima i daljem razvoju organizacione kulture.

Tvoje ključne odgovornosti:

• Raspisivanje konkursa za aktuelna radna mesta kod Poslodavca;
• Vođenje evidencije o elektronskoj bazi kandidata i e-mail korespondencija;
• Sprovođenje procesa selekcije i regrutacije i onboardinga novozaposlenih;
• Intervjuisanje kandidata i sprovođenje procesa selekcije;
• Briga o merama i nivou zadovoljstva zaposlenih i identifikovanje oblasti koje zahtevaju poboljšanje;
• Briga o međuljudskim odnosima u okviru kompanije;
• Sprovođenje obuke i dodatnih aktivnosti;
• Osmišljavanje i sprovođenje novih pravila i procedura za kvalitetniji rad i razvoj u kompaniji i izrada HR strategija na osnovu kompanijskih ciljeva;
• Vođenje računa o poštovanju politike kompanije i propisa koji su doneti na kompanijskom nivou, te jasna i nedvosmislena komunikacija istih;
• Bavljenje disciplinskim procesima, donošenjem odluka i izricanjem poslovnih rešenja u domenu ljudskih resursa;
• Obuka drugih članova tima ili zaposlenih iz oblasti HR-a, na zahtev Poslodavca, te praćenje njihovog rada;
• Rad na ustanovljavanju Sistema evaluacija rada zaposlenih i kreiranja odgovarajućih politika;
• Organizovanje i vođenje kadrovske evidencije i komunikacija sa osobom zaduženom za zdravlje i bezbednost na radu;
• Vršenje dužnosti odgovorne osobe za sva pitanja i nedoumice u vezi sa ljudskim resursima od strane zaposlenih i poslovnih partnera;
• Tačno, precizno i pravovremeno rešavanje svih administrativnih poslova;
• Ažuriranje interne baze podataka zaposlenih i komunikacija sa knjigovodstvom;
• Priprema HR dokumentacije (ugovori, obaveštenja, sporazumi itd.)
• Sprovođenje kompanijskih procedura;
• Kreiranje redovnih izveštaja i prezentacija o performansama zaposlenih;
• Odgovaranje na upite zaposlenih vezane sa ljudske resurse;
• Komunikacija i pružanje informacija računovodstvu o zaposlenima (npr. izostanci za posla, bolovanja i slično);
• Kreiranje obrazaca troškova i zahteva zaposlenih za računovodstvo;
• Reference: 6SPwouEtLnxeXQRoI6Mh6p7OpiC0yXVm8kbSNa5h0qWeS-G2-hVQFZTYtr7EDFgy

Šta očekujemo od tebe?

• Minimum ukupno 2 godine radnog iskustva u USA Trucking industriji, od čega najmanje 1 godina na HR pozicijama (dok preostalo iskustvo može biti na drugim pozicijama unutar iste industrije).
• Spremnost na rad isključivo iz kancelarije u Beogradu (nije u pitanju remote pozicija).
• Poznavanje prava: Razumevanje osnovnih radno-pravnih propisa i HR administracije u Srbiji.
• Jezici: Odlično poznavanje engleskog jezika (pisanog i govornog) zbog specifičnosti industrije.

Veštine:

• Izražene komunikacione, posredničke i prezentacione veštine.
• Visok nivo empatije, ali i sposobnost donošenja teških i strukturiranih odluka.
• Izuzetna organizovanost, sistematičnost i diskrecija u radu sa poverljivim podacima.
• Proaktivan pristup rešavanju problema i predlaganju novih ideja.

Ukoliko smatrate da vaše iskustvo i vizija HR-a odgovaraju našim potrebama, pozivamo vas da pošaljete svoj CV. Kandidati koji uđu u uži izbor biće kontaktirani.