HR menadžer

Naš klijent, vodeća kompanija iz sektora zabave i tehnologije sa sedištem u Crnoj Gori, u potrazi je za iskusnim HR profesionalcem koji će preuzeti ključnu ulogu u razvoju i implementaciji strateških inicijativa upravljanja talentima.

Ukoliko imate strast prema ljudskim resursima, uživate u radu sa talentovanim timovima i želite da budete deo brzorastuće organizacije sa inovativnim pristupom poslovanju, ovo je prilika za vas!

Ako ste spremni za novu priliku u dinamičnom i međunarodnom okruženju, prijavite se na otvoren konkurs za poziciju:

HR menadžer

Lokacija: Podgorica, sa mogućnošću delimičnog rada na daljinu

Opis poslova:

• Učestvuje u unapređenju organizacione strukture i pruža podršku u njenoj komunikaciji svim hijerarhijskim nivoima
• Sarađuje sa menadžmentom na implementaciji strategija zapošljavanja i razvoja zaposlenih
• Podržava razvoj politika zapošljavanja i razvoja kompetencija zaposlenih u skladu sa poslovnim ciljevima
• Učestvuje u planiranju i razvoju HR procesa i inicijativa
• Obavlja analizu radnih mesta i priprema opise poslova uz praćenje njihove usklađenosti
• Prati zakonske regulative i pruža podršku u usklađivanju sa radnim pravom i HR politikama
• Aktivno učestvuje u procesu regrutacije i selekcije za različite pozicije (junior, medior, senior)
• Pomaže u razvoju i sprovođenju strategija brendiranja poslodavca
• Organizuje i učestvuje u onboarding procesu novih zaposlenih
• Koordinira saradnju sa eksternim agencijama i internim timovima u vezi sa procesima selekcije
• Učestvuje u analizi potreba za obukom u saradnji sa menadžmentom
• Pomaže u definisanju kompetencija za različita radna mesta i praćenju razvoja zaposlenih
• Doprinosi kreiranju i sprovođenju godišnjeg plana obuka i internih razvojnih programa
• Podržava organizaciju mentoringa, internih rotacija i programa usavršavanja zaposlenih
• Pomaže u sprovođenju procesa evaluacije zaposlenih i prikupljanju povratnih informacija
• Učestvuje u inicijativama za povećanje angažovanosti i zadovoljstva zaposlenih
• Pomaže u sprovođenju anketa o zadovoljstvu i predlaganju mera za poboljšanje radnog okruženja
• Učestvuje u unapređenju sistema nagrađivanja i motivacije zaposlenih
• Prati fluktuaciju i apsentizam, analizira podatke i predlaže poboljšanja
• Pruža podršku menadžmentu u HR pitanjima i internoj komunikaciji
• Reference: 9CFyCRyl-RbWqPRCw_5wyjwRP78Qf0dpxDEIZuUyH1tVZEK9G8ay9wY0FJLC6P7j

Profil kandidata:

• Univerzitetska diploma, VII stepen
• Relevantno radno iskustvo u trajanju od minimum 3 godine, na sličnoj poziciji
• MS Office

Ključne kompetencije:

• Kritičko razmišljanje i veštine rešavanja realnih problema
• Efikasno planiranje i organizacija
• Komunikacijske veštine na visokom nivou
• Integritet
• Timski rad
• Prilagodljivost
• Visok EQ, organizacione sposobnosti, sposobnost brzog uočavanja

Nudimo:

• Šansa da učestvujete u stvaranju radnog okruženja koje omogućava svim učesnicima priliku da se razvijaju, uče, i poboljšaju svoje performanse
• Napredovanje u karijeri
• Otvorena komunikacija
• Treninzi i karijerna savetovanja