:format(webp)/https%3A%2F%2Fposlovi.infostud.com%2Fposao%2Flogo%2Fdualsoft%2520logo700bd3f287cc9bec17f2bcf0e956a9b5249.png)
Mi smo DualSoft, niška IT kompanija koja se već 20 godina bavi razvojem softverskih sistema sportskih kladionica. Radimo u dinamičnom i stimulativnom okruženju sa klijentima na različitim kontinentima, koristimo moderne tehnologije i već primenjujemo neke od dobrih HR praksi.
Veoma smo ponosni na naš tim talentovanih i motivisanih ljudi i mislimo da su naši zaposleni naša najveća vrednost. Planiramo dalji rast i želimo da uspostavimo strukturu koja će sačuvati ono najbolje što DualSoft ima. Zbog toga nam je potreban HR menadžer.
Oblasti rada:
- Kreiranje imidža poželjnog poslodavca
- Proces zapošljavanja
- Stalno praćenje i zadržavanje zaposlenih
- Ostali elementi - razvoj zaposlenih, proces ocene radnog učinka, usklađenost HR-a sa pravnim okvirom, administrativni deo HR-a
- Stalno sistemsko unapređenje HR funkcije
Ako imaš iskustvo u HR-u (poželjno u IT-ju) i želiš da u sledećem koraku u svojoj karijeri uz pomoć iskusnog eksternog mentora izgradiš HR strukturu u rastućoj IT firmi, ovo je prilika za tebe.
Evo elemenata koji su nam važni kod kandidata:
- Proaktivnost
- Spremnost na permanentni rast i učenje
- Odlična komunikacija
- Sposobnost za rad na više paralelnih stvari odjednom
- Visoka posvećenost
- Univerzitetsko obrazovanje
- Solidan engleski
- Znanje rada na računaru i poslovnim društvenim mrežama
Ako veruješ da je ovaj izazov prava stvar za tebe, pošalji CV i motivaciono pismo! Pozvaćemo kandidate koji uđu u uži izbor. Ako se ne javimo, radi na sebi i srećno u sledećim koracima u karijeri!!!
DualSOFT
Mi smo IT kompanija nastala pre tri decenije u Nišu sa ciljem kreiranja inovativnih rešenja za naše klijente. Od početka i koda koji se prenosio na floopy disketama do sada složenog sistema, naš tim je uspeo da razvije savremeno softversko rešenje za naše korisnike koji posluju na nekoliko kontinenta u industriji sportskog kladjenja i igara na sreću. Najveća vrednost naše kompanije jesu ljudi, počev od seniora koji su preko 10 godina rasli zajedno sa firmom, pa sve do mladih talentovanih…