HR menadžer

ES ENERGO-SERVIS d.o.o. Beograd je kompanija koja posluje u oblasti građevinarstva i realizuje kompleksne projekte, zbog čega naš tim kontinuirano raste i razvija se.

U potrazi smo za odgovornom, organizovanom i proaktivnom osobom koja će se pridružiti našem timu na poziciji HR Stručnjaka i biti odgovorna za sprovođenje i unapređenje ključnih HR procesa, sa posebnim fokusom na HR administraciju, radno-pravne poslove, regrutaciju i selekciju, kao i podršku zaposlenima i menadžmentu.

KLJUČNE ODGOVORNOSTI

1. HR administracija i životni ciklus zaposlenih

• Vođenje kompletnog procesa zaposlenja – od regrutacije i selekcije, preko pripreme dokumentacije i uvođenja zaposlenih u posao, do prestanka radnog odnosa;
• Izrada i administriranje ugovora o radu, aneksa, rešenja, potvrda, sporazuma i druge dokumentacije iz radnog odnosa;
• Vođenje i ažuriranje evidencija o zaposlenima, odsustvima, godišnjim odmorima i drugim relevantnim podacima;
• Organizacija i ažuriranje personalnih dosijea zaposlenih, u papirnoj i elektronskoj formi;
• Praćenje rokova i statusa dokumentacije zaposlenih;
• Pružanje svakodnevne podrške zaposlenima u vezi sa HR procedurama i administrativnim pitanjima.
• Reference: lWBqHgM5PXZ1Y_ctBxhWKWzFEhFAcOkRTq9tIqMjrUTiAD40kz4zHTylZxS8qIVG

2. Regrutacija i selekcija

• Organizacija i koordinacija procesa regrutacije za različite pozicije u kompaniji;
• Kreiranje i objavljivanje oglasa za posao, aktivno pronalaženje kandidata i komunikacija sa kandidatima;
• Pregled prijava, selekcija kandidata i vođenje inicijalnih intervjua;
• Organizacija razgovora sa rukovodiocima i koordinacija procesa selekcije;
• Praćenje kandidata kroz ceo proces zapošljavanja i pružanje povratnih informacija;
• Učešće u procesu uvođenja novih zaposlenih u posao i praćenje njihove integracije u tim.

3. Radno-pravni poslovi i usklađenost

• Praćenje i primena Zakona o radu i drugih propisa relevantnih za radne odnose;
• Priprema i kontrola dokumentacije iz oblasti radnog prava;
• Učešće u izradi, ažuriranju i primeni Pravilnika o radu, Pravilnika o sistematizaciji i drugih internih akata;
• Praćenje promena zakonskih propisa i blagovremeno usklađivanje HR procedura i dokumentacije;
• Saradnja sa eksternim pravnim savetnicima i drugim relevantnim službama;
• Priprema dokumentacije i podrška kompaniji tokom inspekcijskih kontrola i drugih postupaka iz oblasti radnih odnosa.

4. Razvoj i unapređenje HR procesa

• Kreiranje, unapređenje i standardizacija HR procedura i internih procesa;
• Izrada i održavanje HR obrazaca, evidencija, šablona i drugih dokumenata;
• Unapređenje sistema za praćenje i upravljanje zaposlenima;
• Saradnja sa menadžmentom i rukovodiocima u cilju unapređenja organizacije i HR procesa;
• Učešće u projektima i aktivnostima usmerenim na razvoj zaposlenih i unapređenje organizacione kulture.

PROFIL KANDIDATA

Od idealnog kandidata očekujemo:

• Visoko obrazovanje iz oblasti prava, ljudskih resursa, psihologije ili srodne oblasti;
• Minimum 5 godina relevantnog iskustva u HR-u, radnim odnosima ili na srodnim poslovima;
• Dobro poznavanje Zakona o radu Republike Srbije i propisa iz oblasti radnih odnosa;
• Iskustvo u pripremi i vođenju HR i radno-pravne dokumentacije;
• Iskustvo u regrutaciji i selekciji kandidata;
• Prednost predstavlja iskustvo u građevinskoj industriji ili kompanijama sa većim brojem zaposlenih i terenskim radom;
• Odlične organizacione i komunikacione veštine;
• Sistematičnost, preciznost i sposobnost samostalnog rada;
• Visok nivo odgovornosti, profesionalnosti i diskrecije u radu sa poverljivim podacima;
• Proaktivnost i spremnost za unapređenje postojećih procesa;
• Dobro poznavanje rada na računaru i MS Office paketa;
• Poznavanje engleskog jezika predstavlja prednost.

ŠTA NUDIMO

• Stabilno radno okruženje u kompaniji koja kontinuirano raste;
• Rad na raznovrsnim i značajnim građevinskim projektima;
• Mogućnost profesionalnog razvoja i usavršavanja;
• Dinamično i profesionalno radno okruženje;
• Privatno zdravstveno osiguranje;
• FitPass članstvo;
• Priliku da svojim radom direktno doprinesete razvoju HR funkcije i unapređenju procesa u kompaniji.

Ako ste organizovana, odgovorna i proaktivna osoba koja želi da svoje znanje i iskustvo razvija u dinamičnom poslovnom okruženju, pozivamo vas da postanete deo ES ENERGO-SERVIS tima.

Pridružite nam se i zajedno gradimo tim koji gradi dobre projekte.