HR Menadžer

Guevara je kompanija koja posluje u oblasti distribucije motocikala, ATV/UTV/SSV vozila, rezervnih delova i prateće opreme. Kao regionalni distributer brendova CFMOTO, GOES i BSA Motorcycles, poslujemo na tržištima Zapadnog Balkana kroz sopstvene timove i razvijenu mrežu partnera.

Kompanija se nalazi u periodu intenzivnog rasta i razvoja organizacije. Sa rastom poslovanja raste i potreba za kvalitetnim ljudima, jasnijim procesima, razvojem postojećih zaposlenih i daljim unapređenjem načina na koji organizacija funkcioniše.

Zbog toga tražimo HR menadžera koji će preuzeti odgovornost za razvoj i svakodnevno funkcionisanje HR procesa i biti aktivan partner menadžmentu i rukovodiocima kompanije.

Ključne odgovornosti:

• Vođenje kompletnog procesa selekcije i zapošljavanja – od definisanja potrebe i profila kandidata do ponude i onboardinga
• Saradnja sa direktorima i rukovodiocima u planiranju potreba za zaposlenima i razvoju organizacije
• Razvoj i unapređenje sistema praćenja učinka, ciljeva i odgovornosti zaposlenih
• Organizacija onboardinga, internih obuka i razvoja zaposlenih
• Praćenje angažovanosti, razvoja i potreba zaposlenih i pravovremeno prepoznavanje organizacionih problema
• Razvoj i primena HR politika, procedura i internih pravila
• Koordinacija radno-pravne administracije i saradnja sa eksternim partnerima
• Podrška menadžmentu i rukovodiocima u pitanjima organizacije, nagrađivanja, razvoja zaposlenih i radnih odnosa
• Vođenje HR evidencija, analiza i periodičnog izveštavanja
• Učešće u razvoju organizacione strukture i HR procesa u skladu sa daljim rastom kompanije
• Reference: -NnNOwIRQVzEabMaS87pJaYefMeAKllodIDEVl2HCPF8HUl0YrNf7o09Z5XWw9mY

Šta očekujemo:

• Najmanje 5 godina profesionalnog iskustva u HR-u, uz iskustvo u samostalnom vođenju ključnih HR procesa
• Praktično iskustvo u selekciji i zapošljavanju različitih profila zaposlenih
• Iskustvo u performance managementu, onboardingu i razvoju zaposlenih
• Dobro poznavanje radno-pravnih procedura i propisa Republike Srbije
• Sposobnost da HR teme i probleme sagledate iz poslovne i organizacione perspektive, a ne samo administrativno
• Sposobnost samostalnog postavljanja prioriteta, donošenja predloga i sprovođenja dogovorenih aktivnosti
• Razvijene komunikacione veštine i sposobnost rada sa zaposlenima i rukovodiocima na različitim nivoima organizacije
• Diskreciju, profesionalnost i visok nivo lične odgovornosti
• Dobro poznavanje engleskog jezika
• Dobro poznavanje MS Office paketa
• Prednost će imati kandidati koji
• Imaju iskustvo u kompanijama koje su prolazile kroz intenzivan rast i razvoj organizacije, radili su sa prodajnim i operativnim timovima i imali priliku da uspostavljaju, menjaju ili značajno unapređuju HR procese, a ne samo da administriraju već postojeći sistem.

Šta nudimo:

• Poziciju sa značajnim nivoom samostalnosti i direktnim uticajem na razvoj organizacije
• Blisku saradnju sa top menadžmentom i rukovodiocima svih sektora
• Mogućnost da aktivno oblikujete i unapređujete HR funkciju kompanije
• Dinamično poslovno okruženje u kompaniji koja nastavlja da raste na regionalnom tržištu
• Prostor za inicijativu, uvođenje novih rešenja i profesionalni razvoj
• Konkurentne uslove rada u skladu sa iskustvom i nivoom odgovornosti

Ako imate iskustvo u HR-u, ali pre svega želite poziciju na kojoj ćete moći da preuzmete odgovornost, utičete na organizaciju i vidite konkretne rezultate svog rada, biće nam drago da se upoznamo.