Hilton Beograd logo

HR Menadžer

Hilton Beograd

Beograd, Kralja Milana 35

10.12.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. smena
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Pridruži se timu svetskog lidera u hotelijerstvu – Hilton Belgrade

Tražimo iskusnog HR Menadžera sa strateškim pristupom, koji će biti ključni partner menadžment timu i doprineti daljem razvoju našeg hotela.

Opis posla:

  • Razvijanje i sprovođenje HR strategija usklađenih sa poslovnim ciljevima kompanije;
  • Kreiranje, upravljanje i praćenje HR budžeta;
  • Kontrola troškova zarada i beneficija;
  • Planiranje i sprovođenje procesa regrutacije i selekcije kandidata;
  • Upravljanje procesom uvođenja novih zaposlenih u posao (onboarding);
  • Planiranje i organizacija obuka i programa profesionalnog razvoja;
  • Razvoj i unapređenje internih HR procedura i politika;
  • Pružanje podrške menadžerima u upravljanju zaposlenima;
  • Praćenje radnog zakonodavstva i obezbeđivanje usklađenosti HR procesa sa važećim propisima;
  • Izrada HR izveštaja i analiza relevantnih pokazatelja.

Uslovi:

  • Minimum 5 godina iskustva na rukovodećim pozicijama u oblasti ljudskih resursa;
  • Dobro poznavanje radnog zakonodavstva Republike Srbije;
  • Visok nivo profesionalizma, etičnosti i proaktivnosti;
  • Razvijene liderske, organizacione, komunikacione i analitičke veštine;
  • Dobro poznavanje rada na računaru i MS Office paketa;
  • Aktivno znanje engleskog jezika.

Nudimo:

  • Povlašćene cene noćenja u Hilton hotelima širom sveta;
  • Proslavu rođendana i brojne zabavne aktivnosti unutar tima;
  • Obezbeđenu hranu, kafu i piće tokom radnog vremena;
  • Priliku da budeš deo međunarodnog brenda sa jasnim vrednostima, standardima i mogućnošću napredovanja.

Napomena:

Biće kontaktirani samo kandidati koji uđu u uži izbor.

    Belaga Management Company d.o.o. ogranak Hilton Beograd

    Kralja Milana 35, Beograd, Srbija

    PIB: 108772337

    Matični broj: 21064572

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.