Konkurs je istekao.

HR Specijalista

Symallor d.o.o.

Beograd

04.08.2024.

  • ugovor
  • puno radno vreme

Otvorena pozicija: HR specijalista (srpski jezik)

Naša kompanija traži kvalifikovanog HR specijalistu koji će efikasno upravljati dokumentacijom za zaposlene.

Obaveze:

  • Prikupljanje dokumenata za registraciju stranaca u Srbiji.
  • Administrativna podrška u radu sa dokumentima zaposlenih.
  • Vođenje celokupnog procesa kadrovske dokumentacije.

Kvalifikacije:

  • Poželjno iskustvo u pravnoj oblasti ili kancelarijskom menadžmentu.
  • Visoko obrazovanje.
  • Poznavanje srpskog radnog zakonodavstva.
  • Odlične komunikacione veštine.
  • Inicijativnost.

Jezici:

  • Engleski  jezik- minimum B2
  • Srpski jezik: nivo C1 ili viši.
  • Ruski jezik nije obavezan, ali je prednost.

Ponuda za kandidata:

  • Fleksibilno radno vreme sa početkom od 8 do 10 časova, doručak i ručak o trošku kompanije.
  • Prijatna radna atmosfera bez strogog dres koda i birokratije.
  • Privatno zdravstveno osiguranje nakon zapošljavanja.
  • Konkurentna plata.
  • Rad u modernoj i udobnoj kancelariji u Beogradu.
  • Doručak i ručak o trošku kompanije

Ako želite da postanete deo našeg tima, molimo vas da pošaljete svoju prijavu sa propratnim pismom u kojem ćete se predstaviti i izraziti svoje profesionalne interese (pismo poslati na ruskom ili engleskom jeziku).

    SYMALLOR DOO BEOGRAD

    Symallor Doo Belgrade is an international consulting company headquartered in Belgrade. We operate in the Balkan markets and have plans for further expansion. Our main focus is on providing consulting services in business, management, marketing, and international cooperation.  With a professional team and extensive experience, we strive to deliver top-quality services to our clients and achieve outstanding results. Symallor Doo Beograd je međunarodna konsultantska kompanija sa sedištem u…

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.