Gold drink d.o.o. logo

Interni revizor

Gold drink d.o.o.

Beograd, Subotica

27.10.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. smena
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Gold Drink d.o.o. je kompanija koja predstavlja brendove sa izuzetnim potencijalom na domaćem i svetskim tržištima: VODAVODA, VODAVODA Vodica, GORKI LIST, V Vodka, Gin Plavi, Vermutino i OR Likeri. Ponosni smo na naše rezultate i imidž naših brendova, kao i na jaku prodajnu i marketinšku orijentaciju kompanije pasionirane brendovima.

Kompanija želi da ima najkvalitetnije i izuzetne pojedince koji će sa zadovoljstvom stvarati i raditi u dinamičnom okruženju koje ih podržava u ostvarivanju ciljeva.

Pozivamo te da nam se pridružiš ukoliko želiš da budeš:

Interni revizor

Lokacija radnog mesta: Subotica/Beograd

Misija i obim radnog mesta:

Tražimo iskusnog i samostalnog internog revizora koji će nam pomoći da, u periodu daljeg razvoja kompanije, unapredimo procese, procedure, interne kontrole i način upravljanja poslovnim rizicima.

Ne tražimo osobu čiji će posao biti samo da utvrđuje greške nakon što su se dogodile.

Tražimo saradnika koji ume da razume poslovni proces, prepozna gde sistem može da zakaže i zajedno sa odgovornim ljudima predloži kako da ga učinimo jednostavnijim, sigurnijim i efikasnijim.

Ključne odgovornosti:

Interni revizor će:

  • mapirati ključne poslovne procese i postojeće procedure
  • identifikovati procese u kojima procedure ili odgovornosti nisu dovoljno jasno definisane
  • procenjivati adekvatnost internih kontrola i poštovanje usvojenih procedura
  • identifikovati finansijske, operativne i organizacione rizike
  • proveravati tok odobravanja, ugovaranja, nabavki, plaćanja i drugih važnih poslovnih procesa
  • analizirati sistemske propuste i njihove uzroke
  • davati preporuke za unapređenje procesa i kontrola
  • pratiti da li su dogovorene korektivne mere sprovedene
  • sarađivati sa controllingom, finansijama, računovodstvom, prodajom, marketingom, nabavkom, proizvodnjom, logistikom i drugim funkcijama
  • periodično izveštavati vlasnika i rukovodstvo o najvažnijim rizicima, nalazima i preporukama.

Koga tražimo?

Osobu sa relevantnim iskustvom u internoj reviziji, finansijama, controllingu, risk managementu ili unapređenju poslovnih procesa, poželjno stečenim u ozbiljnijem poslovnom sistemu.

Posebno cenimo:

  • integritet i nezavisnost u zaključivanju
  • sposobnost sagledavanja sistema, a ne samo pojedinačne greške
  • razumevanje finansijskih i poslovnih procesa
  • sposobnost razlikovanja važnog rizika od formalnosti
  • jasno i argumentovano pisanje nalaza i preporuka
  • diskreciju i profesionalnost
  • sposobnost saradnje sa ljudima bez stvaranja nepotrebne birokratije i straha.

Ne tražimo nekoga ko će kompaniju zatrpati procedurama.

Tražimo nekoga ko razume da je dobra procedura ona koja štiti kompaniju, jasno određuje odgovornost i istovremeno omogućava ljudima da efikasno rade.

Kompanija ulazi u period daljeg razvoja i profesionalizacije i želimo osobu koja će imati priliku da aktivno učestvuje u izgra

Mi nudimo rad u dinamičnom, fleksibilnom i prijatnom radnom okruženju, gde se promoviše inicijativa, kolegijalni duh i gde se ceni i prepoznaje uspeh pojedinaca i timova.

Ukoliko verujete da ispunjavate navedene uslove za ovu poziciju, molimo Vas da pošaljete svoju biografiju sa motivacionim pismom, poželjno sa fotografijom.

Samo kandidati koji uđu u uži izbor biće pozvani na razgovor.

    Gold Drink d.o.o.

    Gold Drink d.o.o. je kompanija koja predstavlja brendove sa izuzetnim potencijalom na domaćem i svetskim tržištima: VODAVODA, VODAVODA Vodica, GORKI LIST, V Vodka, Gin Plavi, Vermutino i OR Likeri. Ponosni smo na naše rezultate kroz pozicioniranost i imidž brendova koje predstavljamo na tržištima, kao i na jaku prodajnu i marketinšku orijentaciju kompanije pasionirane brendovima. Važno nam je da naši potrošači piju najbolju vodu i najkvalitetnije proizvode kroz vrhunsku uslugu, profesionalno…

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.